Сущность рынка труда. Спрос и предложение на рынке труда

  • ID: 45912 
  • 11 страниц

Содержание:


Введение

Рынок труда является одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности социально-экономических преобразований. Складывающаяся многоукладная экономика и ее структурная перестройка предъявляют новые требования к качеству рабочей силы, ее профессионально-квалификационному составу и уровню подготовки, обостряет конкуренцию между работниками. Тем самым актуализируются задачи выяснения влияния факторов, которые формируют процессы на рынке труда, оценки закономерностей, тенденций и перспектив его развития.

Цель работы – определение основ механизма установления равновесие на совершенно конкурентном рынке труда.

Задачи работы:

- дать характеристику спроса и предложения труда, рынка труда;

-определить механизм установления равновесия на совершенно конкурентном рынке труда.

Объект исследования – совершенно конкурентный рынок труда.

Предмет исследования – равновесие на рынке труда.

1. Сущность рынка труда

Рынок труда относится к рынкам факторов производства, на которых происходят очень важные процессы: формирование цен ресурсов, влияющих на будущий объем выпуска производителей всех отраслей, формирование факторных доходов — заработной платы, прибыли, процента, ренты. Через рынок труда наиболее важный национальный ресурс—труд — распределяется по предприятиям, отраслям, профессиям и регионам.

2. Спрос и предложение на рынке труда

Спрос на труд (DL) находится в обратной зависимости от величины заработной платы (W). При росте заработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия должен соответственно сократить спрос на труд, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает. Функциональная зависимость между величиной заработной платы и размером опроса на труд представлена на рис. 1.

3. Равновесие на совершенно конкурентном рынке труда

На конкурентном рынке труда с одной стороны — большое число фирм, конкурирующих друг с другом при найме конкретного вида труда, а с другой — многочисленные работники, имеющие одинаковую квалификацию и независимо друг от друга предлагающие данный вид услуг труда. Конкурентный рынок характеризуется тем, что ни фирмы, ни рабочие не осуществляют контроль над ставкой заработной платы.

Заключение

Рынок труда относится к рынкам факторов производства, на которых происходят очень важные процессы: формирование цен ресурсов, влияющих на будущий объем выпуска производителей всех отраслей, формирование факторных доходов — заработной платы, прибыли, процента, ренты. Через рынок труда наиболее важный национальный ресурс—труд — распределяется по предприятиям, отраслям, профессиям и регионам.

Список литературы

Адамчук В.В. Экономика труда. Учебник. - М.: ЮНИТИ, 2008. – 386 с.

Костин Л.А. Российский рынок труда: Вопросы теории, истории, практики. - М.: Профсоюзы и экономика, 2009. – 264 с.

Новикова Е.В. Экономическая теория. – М.: МИЭП, 2010. – 462 с.

Павленков В.А. Рынок труда. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 484 с.

Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2006. – 434 с.

Экономика. Учебник / Под ред. А. Булатова. – М.: Юрист, 2007. – 894 с.