Практическая часть по курсу «Экономика и социология труда»

  • ID: 42497 
  • 5 страниц

Фрагмент работы:

Практическая часть по курсу «Экономика и социология труда»

1. ООО «Вектор».

1.1. Описание трудового коллектива осуществить по следующим признакам:

а) вид деятельности – дизайн наружной рекламы;

б) форма собственности - частная;

в) продолжительность существования – 2 года;

2. Представить структуру трудового коллектива:

Официальную (формальную) по следующим элементам (лучше в табличной форме):

а) должностную (перечень должностей согласно штатного расписания);

б) профессионально – квалификационную (профессия, специальность, уровень квалификации)

в) социально – демографическую (пол, возраст, образование, стаж работы);

2.2. Неофициальную (неформальную) – исходные данные берутся из пункта 3.

а) количество неформальных групп (группой называется два и более человек, объединенные взаимными положительными выборами) - работающие объединены в мелкие группы;

б) размер неформальной группы 2 - 3 чел;

№ 1 является лидером, т.к. он имеет наибольшее количество выборов (6) и является формальным руководителем.

№№ 4 и 11 можно назвать любимчиками – они оба имеют по 5 выборов и рядовые члены группы.

3. Проведение оценки социально – психологического климата (СПК) трудового коллектива методом социометрии.

1. Формулировка вопроса- критерия.

Социометрический вопрос-критерий: производственный - С кем бы Вы охотно выполняли совместную работу?

2. Получение исходной информации путем анкетирования (письменного) на вопрос-критерий.

3. Обработка полученной информации.

3.1. Построение социоматрицы – это сведение всех результатов опроса анкетирования в общую таблицу.

«+» - выбор (выраженное человеком желание сотрудничать с другим индивидом)

«-» - отклонение (отрицательный выбор)

«0» - оставление без внимания

«//» - взаимные выборы (отрицания)

3.2. Построение социограммы. Она строится на основании социоматрицы.

[image]

Выбор « »

Отклонение « »

Без связи «0»

Расчет социометрических индексов

1. Расчет индивидуальных индексов.

а) индекс социометрического статуса каждого члена коллектива (учитывает отношения коллектива к определенному его члену и характеризует величину престижа каждого работника): [image], [image] - выбор i-того члена коллектива j-тым (сумма плюсов по столбцу из социоматрицы); [image] - позиция отклонения (сумма минусов по столбцу из социоматрицы);