Шифр 33. Исследование и разработка целевой модели системы управления. Концептуальные основы определения целей

  • ID: 40762 
  • 21 страница

Содержание:


Введение

Системный анализ как инструментарий исследования систем управления традиционно включает изучение системы через формирование ее целей. Понятие цели и связанные с ним понятия целесообразности и целенаправленности положены в основу развития теории менеджмента . Управление по целям рассматривается как концепция современного менеджмента, утверждающая, что повышение эффективности работы достигается за счет того, что каждый руководитель имеет четкое представление как о своих целях, так и о целях организации в целом.

Цель контрольной работы состоит в том, чтобы студент научился:

– создавать целевую модель системы управления;

– определять критерии ее достижимости;

– определять ресурсные ограничения по ее реализации;

– прогнозировать при выстроенной системе критериев и ограничений область достижимости целей.

Задачи контрольной работы:

Рассмотреть концептуальные основы определения целей

Рассмотреть принципы построения целевой модели управления

Раскрыть принцип: любая сформулированная цель должна быть конкретизирована, измерена, иметь критерий, указывающий верхнюю (или нижнюю) границу ее достижимости, и ресурсное ограничение.

1. Исследование и разработка целевой модели системы управления

1.1. Концептуальные основы определения целей

Для термина «цель» имеется несколько определений. В общепринятом понимании цель - это «модель желаемого будущего». В Большой советской энциклопедии цель определяется как «заранее мыслимый результат сознательной деятельности человека (воплощение замысла)». В управлении организацией природа целей иерархична и имеет несколько уровней их постановки:

цель - как желаемое будущее, замысел (философия компании, общая цель, определяющая область заинтересованности);