Анализ состояния и оценка эффективности использования заработной платы

  • ID: 40414 
  • 59 страниц

Содержание:


Введение

Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Понимание экономической природы заработной платы как цены рабочей силы означает необходимость ориентации ее уровня на соответствие прожиточному минимуму и потреблению на уровне минимального потребительского бюджета. Такой уровень заработной платы будет обеспечивать воспроизводство рабочей силы.

Задача анализа системы оплаты труда предприятия, состоит в том, чтобы в максимальной степени приблизить уровень заработной платы к цене рабочей силы – именно этим обусловлена актуальность выбранной темы курсовой работы.

Предмет анализа в данной работе – оплаты труда предприятия торговли.

Объектом исследования является ООО «Виктория», которое занимается торговлей продовольственных и непродовольственных товаров, которая выступает предметом изучения данной курсовой работы.

Цель данной курсовой работы состоит в анализе состояния и оценке эффективности использования заработной платы на рассматриваемом предприятии и разработка мероприятий по ее совершенствованию в современных условиях.

Для достижения поставленной цели в ходе написания работы решаются следующие задачи: