Неформальная структура кадров управления

  • ID: 33646 
  • 28 страниц

Содержание:


Введение

Тема управление персоналом будет актуальной всегда, пока будут существовать люди, работающие по найму. Наше общество и весь мир в целом находятся в непрерывном процессе социализации, на рынке труда появляется все большая конкуренция, так же растет конкуренция между различными предприятиями и организациями, поэтому во всех компаниях менеджеры постоянно работают над улучшением и усовершенствованием системы управления.

На сегодняшний день на рынке труда достаточно кадров, которые обладают необходимыми на сегодняшний день компетенциями и навыками. Размеры гонораров, которые получают компании, занимающиеся подбором кадров очень высоки. Так же можно отметить, что за последнее время значительно снизилась лояльность сотрудников по отношению к компаниям. Люди все чаще меняют работу, и в связи с этим остро встает вопрос как этими людьми управлять, как их привлекать, как сохранить в организации, и как сделать так, чтобы люди производительно работали.

Цель данной работы - провести анализ классификации кадров управления предприятия.

Для достижения поставленной цели следует выявить спектр задач, которые нужно решить:

- Раскрыть основные понятия и термины данной темы;

- Проанализировать классификацию кадров управления;

- Рассмотреть неформальную структуру и классификацию кадров управления.

Методологической базой исследования послужили работы, посвященные изучению данной темы. Анализ проводился на основании существующих исследований данной проблемы представленных в периодических печатных изданиях и Интернете.

Классификация кадров управления

Основные понятия и термины