Оплата труда и современная практика оплаты труда

  • ID: 03354 
  • 14 страниц

Содержание:


Введение

Система оплаты труда – определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими норму труда и меру его оплаты в пределах норма, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда. При этом форма заработной платы - класс систем оплаты труда, сгруппированных по признаку показателя учета результата труда при оценке выполненной работником работы с целью ее оплаты.

В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом. Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация. В связи с этим проблема мотивации и стимулирования труда работников организации является актуальной.

Трудовая мотивация – это процесс стимулирования отдельного исполнителя или группы людей к деятельности, направленный на достижение целей организации, к продуктивному выполнению принятых решений или намеченных работ.

В работе будет рассмотрено понятие оплаты и форм труда, раскрыто понятие мотивации и основных современных концепций мотивации труда.

1. Оплата труда и современная мотивация труда

1.1. Формы и системы оплаты труда

Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы заработной платы. Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности.