Рынок труда. Теоретические основы рынка труда. Сущность рынка труда. Структура рынка труда. Проблемы сбалансированности

  • ID: 33316 
  • 26 страниц
x

Часть текста скрыта. После покупки Вы получаете полную версию

Содержание:


Рынок труда. Теоретические основы рынка труда. Сущность рынка труд…

Введение

В эпоху высокоразвитой рыночной цивилизации роль рынка труда в эволюции экономики непрерывно возрастает. Связано это с тем, что по мере расширения и углубления, особенно в последние два десятилетия, научно - технологической революции,   высокосложных технологий и   ЭВМ народное   уже не может   без массовой   деятельности.

В системе   отношений на современном этапе рынок труда   важное место. На   рынке сталкиваются   трудоспособных людей и  , которые   государственные, муниципальные,   и частные организации.  , складывающиеся на   труда, имеют   выраженный социально-  характер. Они   насущные потребности   населения страны.   механизм рынка труда устанавливаются уровни   населения и оплаты труда. Существенным следствием,   процессов на рынке труда, становится безработица - но   неизбежное явление   жизни.

Рынок труда является одним из  , состояние   позволяет судить о   благополучии, стабильности,   социально-экономических  . Многоукладная   любого государства   высокие требования к   рабочей силы, ее  -квалификационному   и уровню подготовки,   развитие лишь   конкуренцию между  . Тем   актуализируются задачи   влияния факторов,   формируют процессы на   труда, оценки  , тенденций и   его развития.

  населения составляет   условие для   воспроизводства, так   от нее зависят   жизни людей,   общества на подбор,  , переподготовку и   квалификации кадров, на их  , на материальную   людей, которые   работы. Поэтому, такие проблемы, как занятость  , безработица,   рабочей силы и   труда в целом,   для экономики  . Роль   рынка чрезвычайно   в силу того,   подавляющее большинство   в любой стране,   свой труд,   доходы именно   ему.

Цель работы: оценить проблемы и перспективы функционирования рынка труда в России.

  достижения цеди   решить следующие  :

- рассмотреть   и структуру рынка труда;

- выявить взаимосвязь рынка труда и заработной  ;

- изучить   воздействия на рынок труда;

- оценить состояние рынка труда в России;

-   проблемы и перспективы развития рынка труда в  .

1. Теоретические основы рынка труда

1.1. Сущность рынка труда

Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.

  механизм функционирования   экономики, Карл   исходил из того,   рабочая сила   «совокупность физических и   способностей, которыми   организм, живая   человека», является  , а производственные   базируются на свободной  -продаже   силы, где ее   является заработная  .

Сейчас   труда представляет   систему общественных  , отражающих   развития и достигнутый на   период баланс   между присутствующими на   силами: предпринимателями,   и государством [5, c. 136].

  формой выражения   интересов на рынке труда являются ассоциации  , с одной  , и профсоюзы – с  . Государство же   в качестве работодателя на   предприятиях и инвестора,   крупные проекты и   развития. Однако   его функция   в определении правил   интересов партнеров и   сил. В результате   та равнодействующая, которая   базой решений и   механизма регулирования рынка труда, куда   и система социальной  , и система   развития производительных  .

1.2. Структура рынка труда

Функционально - организационная структура рынка труда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы:

• принципы государственной политики в области занятости и безработицы;

• систему подготовки  ;

• систему  , контрактную  ;

• фонд   безработных;

• систему   и переквалификации;

• биржи труда;

• правовое регулирование  .

На рынке труда встречаются продавец и  , как   любой сделке   - продажи. Продавцы -   работники, предлагающие   рабочую силу (  к труду), а покупатели -   трудовые коллективы   отдельные предприниматели,   могут самостоятельно  , сколько и   работников им требуется.

На   труда действует   спроса и предложения на   силу, который   на заработную плату.   спроса и предложения на   силу отражает   свободных рабочих   составу приходящих на   труда работников по   и качественным параметрам.

На   труда происходит  , беспощадный   наиболее способных,  . Слабых и   рынок не щадит. Но   с тем он стимулирует   труд, способствует   жесткой взаимосвязи   вкладом каждого и   конкретным результатом [4, c.  ].

Можно   следующие основные   товара «труд»:

  и носитель этого   – человек со всеми   правами и обязанностями,   законом. Предприниматель не   произвольно использовать  , он должен   общественные и правовые  , регулирующие   труда.

• труд –   товар производственного  , но, в отличие от   факторов производства, он   на себе личностную   и поэтому является  .

Конечной   рынка труда  , во-первых,   профессионально - трудовых и   интересов экономически   населения, включая   защиту, и обеспечение   хозяйства нужными   кадрами; во-вторых,   максимально полной и   прерывной занятости, с   потребности в частичной   неделе, скользящем   рабочего дня и т.п.

  плата определяется и в  , и в узком   этого слова,   связано с неоднозначной   понятия «труд». В   смысле заработная   – это оплата труда работников самых   профессий, будь то   рабочие, или   профессий, труд   требует больших   на образование (врачи,  , преподаватели),   работники сферы  . При   подходе к определению   платы в нее   и доходы в виде  , премий и   вознаграждений.

В узком   понимается ставка   платы, т.е. цена,   за использование единицы труда в течение определенного  . Это   отделить общий   от заработной платы.

  номинальную и реальную   плату. Номинальной   платой является   денег, которую   наемный работник за   труд в течение   периода времени.   заработная плата –   те товары и услуги,   можно приобрести на   деньги. Она   в прямой зависимости от   заработной платы и в   от уровня цен [6, c.  ].

Рис.1. Кривая спроса на труд

Цены на   производства, в т.ч. на труд,   на основе закона   и предложения. Классическая   занятости предполагает   функции совокупного   на труд и совокупного   труда в условиях   конкуренции. Субъектами   на рынке выступают   и государство, а субъектами   – работники с их навыками и  . Спрос на   находится в обратной   от величины заработной  . При   заработной платы   на труд со стороны   сокращается, а при   заработной платы   на труд возрастает.   зависимость отражает   спроса на труд,   на рис.1. Точки на   абсцисс (Т) – величины   труда, а на оси   (ЗП/Ц) – величины реальной   платы (3П/Ц). Точка с   (Т1; ЗП/Ц1) является примером  , что   заработной плате ЗП/Ц1   большой спрос на   Т1, и наоборот (точка с   (Т2; ЗП/Ц2)).

Рис.2. Кривая предложения труда

Предложение труда также зависит от   заработной платы, но   в прямой пропорции.   предложения труда  , что   повышении реальной   платы возрастает   труда, а при ее   уменьшается (см. рис.2) [6, c.  ].

При   заработной платы   момент отработанного   лучше оплачивается,  , каждый   свободного времени   для работника   выгодой, поэтому   стремление заместить   время дополнительной  . Из этого  , что   время замещается   набором товаров и  , которые   может приобрести на   заработную плату.   процесс называется   замещения. На рис.3   кривая увеличения   труда при   заработной платы;   процесс проявляется до   с координатами (Т1; ЗП/Ц1), т.е. точки, в   предложение труда,   максимального уровня,   сокращаться [6, c. 177].

Рис.3. Эффект замещения и эффект дохода

  предложения труда   увеличении заработной   происходит из-за действия   дохода (противоположного   замещения). Во-первых,   располагает лишь 24   в сутки, пять   шесть, из которых   к тому же просто   отдыхать; во-вторых,   работник достигает   уровня благосостояния,   его отношение к   времени, увеличить   которое в данном   можно лишь   сокращении дополнительной работы.   зависимость предложения   силы от уровня   платы в форме   в определенный момент   дохода характеризует   предложение труда   лиц или   лиц. Для экономики в целом функция   предложения труда   будет возрастающей из-за   рабочей силы.

  важность представляет   взаимодействия совокупного   и совокупного предложения   достижении рыночного  . Очевидно,   оно достигается в   Р, которой соответствует   уровень заработной   ЗП/ЦР и заданное этим   предложение труда ТР.   означает, что   предприниматели, согласные   зарплату ЗП/ЦР, находят на   необходимое количество  . Точка Р   положение полной  .

В случае   зарплатой уровня   цены (в точке с   ЗП/Ц1) предложение на рынке труда превышает рыночный  . В этой   происходит отклонение от   полной занятости,   избыток предложения труда.

В случае снижения   заработной платы ( , до уровня ЗП/Ц2) по   с ее равновесным уровнем,   на рынке труда   превышать предложение. В   образуются незаполненные   места из-за нехватки  , согласных на   низкую заработную   [6, c. 147].

Рис.4. Формирование равновесия на рынке труда

Как в  , так и во   случаях равновесие на   труда восстанавливается, и   рынок приходит в   полной занятости. Но   заработной платы   не только от колебаний   на труд и предложения труда, но и от качества труда,   и профессионализма работников.

2. Проблемы сбалансированности рынка труда на современном этапе развития экономики в России

Оценка качественных показателей и измерение количественных должны служить не только описание существующей ситуаций на рынке труда, но и выявлению действующих в данной системе тенденций.

Формирование в   рынка труда   необходимость разработки   занятости, учитывающей   переходной экономики,   особенности, менталитет  . Это не   использование некоторых   и подходов, характерных   стратегий занятости в   с рыночным хозяйством,  , однако,   лишь при   их адаптации к российским  .

В России   отношения как   политики занятости   специфику, которая   рядом факторов [1, c.  ]:

• рыночные   в сфере труда   в процессе становления.

  следствием спада   становится не рост  , как   происходит в условиях  , эффективно   рынка труда, а   внутрипроизводственной незанятости.

В   время уровень   (по официальным данным)   низкий, хотя он и   повышается. Оценить   масштабы безработицы   трудно. Наряду с   существует скрытая   (вынужденные отпуска и   рабочая неделя). В то же   велика скрытая,   не фиксируемая «теневая»   по найму и индивидуальная   деятельность. Невозможность ее   создает искаженное   об уменьшении занятости.   часть работников, не   официального трудового  , либо   «теневой доход»,   за ним сохраняется   не функционирующее рабочее  .

На сегодняшний   главной проблемой   остается не безработица, а   использование трудоустроенной   силы, в первую   находящейся в вынужденном  . В связи с   значительную часть   беспокоит угроза   работы.

В настоящее время   на рынке труда   новые черты. Во- , многолетняя   безработица, которой   ею же обусловленный дефицит   силы, продолжается.   производства, с одной  , и низкая   организации производства и труда с другой, увеличивают   недоиспользования работников.

Во- , возникли   сбои в воспроизводстве  -квалификационной   занятых. Не восполняется   выбытие рабочих   возрастов по многим  -квалификационным  . Тем   ставится под   развитие ведущих   народного хозяйства. В   масштабы и уровень   подготовки рабочих   профессий не соответствует   требованиям. Перераспределение   по отраслям (прежде   возрастание удельного   непроизводственной сферы), в   необходимое и прогрессивное, не   превышает нынешние   народного хозяйства, но и   осуществляется нерационально (  высокая доля   структур, нехватка   и медицинских работников).

  интерес представляет   положения молодежи на   рынке труда.   необходимость обуславливается   важнейшими обстоятельствами: во- , молодые   составляют около 35%   населения России, во- , они –   страны. Молодежь   сегодня во многом   политические, экономические и   процессы в обществе.   с тем она во   мире является   из наиболее уязвимых   на рынке труда.   категория населения   на ряд групп,   положение на рынке труда.

Подростковая группа (  до 18 лет) представляет в   учащихся средних   и профессиональных училищ. В   они не вовлечены в   деятельность. Однако   снижение жизненного   большей части   изменило жизненную   этой категории  . Многие из   стремятся заработать   любым путем.   всего это  , вроде   машин и торговли   или работа в « » секторе экономики. Легальный рынок   детского труда   узок. Поэтому   не решать проблему   контроля за детской  , возникнет   увеличения криминального   общества.

Молодежь в   18-24 года – это   и молодые люди,   или завершившие   подготовку. Они   самой уязвимой  , вступающей на   труда, так   не имеют достаточного   и социального опыта, и в   этого менее  .

В 25-29 лет   люди уже в   имеют определенную  , некоторый   и профессиональный опыт.   знают, чего  , чаще   уже имеют   семью и предъявляют   высокие требования к   работе.

Снижение   уровня жизни   привело к сверхзанятости   учащейся молодежи,   работать в свободное от   время. Возрастает   количество предложений за   выпускников учебных  .

Несмотря на  , в экономике   больше ощущается   потребности в повышении   уровня работников,   спрос на профессиональное  . Профессиональное   становится важнейшим   рыночной инфраструктуры.   почему при   набора в ПТУ и   специальные учебные   прием студентов в   из года в год  .

В обсуждаемых   программах выхода экономики России из кризиса   трактуется как   и следствие экономической  , а потому   с безработицей не отводится   роли в системе   государственного регулирования. И   тому не только   внимание к финансовой   российского кризиса и не   невнимание к социальной   идущих в экономике  . В этих   не учитывается, что   выходит - точнее  , вышла на  , в весьма   степени предопределяющий ее   динамику [11, c. 31].

Таблица 1

Динамика и структура безработицы в России

2006 г.   г. 2008 г.

Безработные,  

млн.  3,6 4,1 5,1

в % к экономически   населению 4,8 5,5 6,8

Из них   официальный статус  

млн.человек 0,6 0,8 1,5

в % к   активному населению 0,8 1,1 2,0

 , работающие в   неполной рабочей  , или   в административных отпусках

 .человек 1,7 4,0 4,8

в % к   активному населению 2,2 5,3 6,4

  одной чертой   рынка труда   то, что на многих   промышленности, особенно  , до 20 -25% занятых   являются лишними и   на работах, не связанных с их   производственной деятельностью и не   их уровню образования, т.е.   скрытая безработица.

  экономической ситуации в РФ,   развитие негосударственного   экономики, утрата   функции основного  , признание   форм собственности –   это потребовало   действующего законодательства о  . Определенные   в трудовом законодательстве   были закреплены   законами о порядке   коллективных трудовых   и о внесении изменений и   в КЗоТ от 23.11.2007г.   это не снимает   о том, что   всеобъемлющее реформирование   законодательства о труде.   должно быть   продуманным, опирающимся на   Конституции РФ, отечественный   в данном вопросе и   учитывать реалии   экономической ситуации.

Таблица 2

Состав товаров, входящих в расчет физиологического минимума

и рациональной нормы потребления, февраль 2008 г. [11, c. 32]

  потребительских товаров и   Единица   Физиологический   Рациональная   потребления

Хлеб и   кг 10,68 16,17

Овощи и   кг 8,2 12,08

Фрукты и   кг 1,61 6,33

Мясо и   кг 2,04 6,92

Рыба и   товары кг 0,975 1,98

  и молокопрод. кг 17,13 30,64

Яйцо шт. 12,6 24,8

  и конд. изделия кг 1,58 3,39

  кг 10,55 10,0

Масло   кг 0,2 0,53

Масло   кг 0,525 1,13

  твердый кг 0,19 0,49

Трикотаж   шт. 0,2 0,53

Одежда   шт. 0,1 0,34

Обувь   0,1 0,35

Минимальная   плата в России в   время никак не   с физиологическим минимумом   средств. Между   величина последнего   непреложно обозначить ту   зарплаты, которая   воспроизводство рабочей   и ниже которой   недопустимо. К примеру, в   2008 года   минимум, исчисленный по   нормам (см. табл. 3),   свыше 14,6 тыс.  ., в то время   минимальная зарплата,   в России, покрывала   немногим больше   шестой части   суммы [11, c. 33].

Таблица 3

Среднемесячная зарплата и норма потребления 2008 г., тыс. руб.

Показатели 1   2 квартал 3   4 квартал

  заработная плата 14,0 14,83 15,7 16,43

  на члена семьи (  2 раб, и коэфф.   3,2) 3,87 4,14 4,64 4,97

Физиологический минимум 5,  6,4952 7,  11,389

  норма потребления 10,  13,1892 15,  23,0608

Не   отношение минимальная   плата и к соглашению   профсоюзами, представляющими   органами и правительством,   как первые не   на изменение ее величины  -нибудь   влияния. В результате   показатель минимальной   платы утрачивает   реальный смысл и   годным лишь в   целях расчета   прибыли юридических  . При   сам по себе   на такое налогообложение   в противоречие с необходимостью   к рыночной налоговой  , предполагающей,   основное бремя   на физических лиц -   и собственников предприятий.

  недостатками страдает и   средней заработной  . В силу  , что он   при налогообложении,   всячески завышают   работающих и занижают   заработную плату,  , однако, не   за пределы численности   для малых  .

Вследствие  , что   зарплата не выполняет   функций, которые   должна бы выполнять в   очередь, возникают   и в единой тарифной   (ЕТС). Ясно,   ситуация, в которой   зарплата работника в   ниже расчетного   минимума, не может   нормальной, тем   тогда, когда   ниже в полтора -   раза. Выход из   неприемлемого положения   в постоянных не находящихся в   с результатами труда   премий, всякого   надбавок и т.п. При   практике вводимая   контрактов не реализует ее   преимущества, поскольку   в составление чисто   документов, фактически не   обязательства ни на работника, ни на  ; дифференциация  , заложенная в   постоянно нарушается. В данной   особо стоит  , что   «благотворительные» выплаты  , естественно, и на   госпредприятий и городских  , что   усиливает дифференциацию   в госсекторе, далеко   за рамки, заложенные в  . В результате   нельзя применять   оценки дифференциации   даже по отношению к   в госсекторе.

Наиболее   является демографическая   рынка труда:   населения в трудоспособном   за вычетом инвалидов,   в отпусках по уходу за  , учащихся.   исследовании рынка труда можно опираться и на   центра занятости.

  и принципиально значимая   - оценка объема   и количества рабочих  . Под   «защиты» предприятий от   системы налогообложения, а   создания массы « » рабочих  , обеспечивающих   занятость на уровне   лишь 8 рабочих   в неделю, складывается   будто количество   увеличилось. Но это   ростом числа  . Можно   использовать аналогичные   в практику налогообложения «  приведенной численности» (  инспекция применяет их к  ). Более  , на практике   путь - единственно  . Но, тем не  , быстро   ситуация в малых   делает использование   коэффициентов не совсем  .

Очень   оценить существующую   оплаты труда в   секторе. На каждом   есть, по меньшей  , директор и  , в целом же  , что на   занятых в этом   приходится примерно по   административно-финансовому   Согласно данным,   в налоговую инспекцию,   работники получают   плату на уровне   физиологического минимума, но в   вряд ли возможно  .

Наконец,   одним показателем,   связанным с характеристикой рынка труда и позволяющим   величины доходов,   расчеты физиологического   минимума, рациональных   потребления и потребительских  . Нормативный  , положенный в   их определения, дает   завышенные результаты,   в прочем, хорошо  . Тем не   уменьшение рассчитанных   - прием некорректный;   показатели завышены   стабильной ситуации, в   находится работник и   семья; но они   заниженными, если   изменяется (переезд в   город или   населенный пункт, на   квартиру, смена   работы). Подобные сдвиги   обычно оплаты   услуг, приобретения  , дополнительной  , часто -   сферы образования и т.д.

3. Перспективы функционирования рынка труда в современной России

В настоящее время уровень безработицы (по официальным данным) достаточно низкий, хотя он и постепенно повышается. Оценить действительные масштабы безработицы довольно  . Наряду с   существует скрытая   (вынужденные отпуска и   рабочая неделя). В то же   велика скрытая,   не фиксируемая «теневая»   по найму и индивидуальная   деятельность. Невозможность ее   создает искаженное   об уменьшении занятости.   часть работников, не   официального трудового  , либо   «теневой доход»,   за ним сохраняется   не функционирующее рабочее  . Безработица   не стала острой   проблемой в общественном   (хотя в различных   страны ситуация   различается).

До сих   преобладает увольнение   по собственному желанию, а не   сокращения потребности   в рабочей силе. В то же   процесс перемещения   силы из «легального»   экономики в «теневой» (  при тенденции к   замедлению) в целом   отрицательный характер,   и неоднозначен по последствиям. С   стороны, он позволяет   или даже   доход работника,   социальные последствия   явлений в официальной   и обеспечить удовлетворение   потребностей общества,   она по тем   иным причинам не   удовлетворить. С другой  , истощаются   ресурсы страны в  , усиливаются   в экономике, снижается   налогов и т.д.

На сегодняшний   главной проблемой   остается не безработица, а   использование трудоустроенной   силы, в первую   находящейся в вынужденном  . В связи с   значительную часть   беспокоит угроза   работы.

В настоящее время   на рынке труда   новые черты. Во- , многолетняя   безработица, которой   ею же обусловленный дефицит   силы, продолжается.   производства, с одной  , и низкая   организации производства и труда с другой, увеличивают   недоиспользования работников.

Во-  возникли существенные   в воспроизводстве профессионально-  структуры занятых. Не   естественное выбытие   старших возрастов по   профессионально-квалификационным  . Тем   ставится под   развитие ведущих   народного хозяйства,   всего машиностроения. В   масштабы и уровень   подготовки рабочих   профессий не соответствует   требованиям. Перераспределение   по отраслям (прежде   возрастание удельного   непроизводственной сферы), в   необходимое и прогрессивное, не   превышает нынешние   народного хозяйства, но и   осуществляется нерационально (  высокая доля   структур, нехватка   и медицинских работников).

В   основные характеристики   (ее структура, динамика и т.д.) в   мере свидетельствуют о   прежней неудовлетворительной   с использованием рабочей  , чем о ее   преобразованиях [10, c. 28].

Особый   представляет анализ   молодежи на российском   труда. Его   обуславливается двумя   обстоятельствами: во-первых,   люди составляют   35% трудоспособного населения  , во-вторых,   – будущее страны.   уже сегодня во   определяет политические,   и социальные процессы в  . Вместе с   она во всем   является одной из   уязвимых групп на   труда.

На молодежный   приходятся главные   и демографические события в   цикле человека:   общего образования,   и получение профессии,   в брак, рождение  . Эта   населения подразделяется на   групп, определяющих   на рынке труда.

  группа (молодежь до 18  ) представляет в   учащихся средних   и профессиональных училищ. В   они не вовлечены в   деятельность. Однако   снижение жизненного   большей части   изменило жизненную   этой категории  . Многие из   стремятся заработать   любым путем.   всего это  , вроде   машин и торговли   или работа в « » секторе экономики. Легальный рынок   детского труда   узок. Поэтому   не решать проблему   контроля за детской  , возникнет   увеличения криминального   общества.

Молодежь в   18-24 года – это   и молодые люди,   или завершившие   подготовку. Они   самой уязвимой  , вступающей на   труда, так   не имеют достаточного   и социального опыта, и в   этого менее  .

В 25-29 лет   люди уже в   имеют определенную  , некоторый   и профессиональный опыт.   знают, чего  , чаще   уже имеют   семью и предъявляют   высокие требования к   работе.

Снижение   уровня жизни   привело к сверхзанятости   учащейся молодежи,   работать в свободное от   время. Возрастает   количество предложений за   выпускников учебных  . Отсутствие  , регулирующего   выпускников учебных   приводит к возникновению   проблем. Особенную   вызывает утрата   ценности профессионализма.   четкая тенденция к   молодежи, что в   перспективе отразится на   структуре общества.

  на кризис, в экономике   больше ощущается   потребности в повышении   уровня работников,   спрос на профессиональное  . Если   в настоящее время   в воспроизводстве квалифицированных   не изменятся, то в ближайшей   можно ожидать   безработицы среди   населения, и, прежде   молодых людей,   не продолжают дальнейшего  , не имеющих   или должной  . Поэтому   рациональная организация   образования молодежи,   как с развитием   экономики, так и с   на мировом рынке труда. В последнее время   большее число   людей считает   полноценного образования   условием достижения   социального статуса и   высокого материального  . Профессиональное   становится важнейшим   рыночной инфраструктуры.   почему при   набора в ПТУ и   специальные учебные   прием студентов в   из года в год   [13, c. 53].

Ообенностью современной   политики России   децентрализация регулирования   отношений. Государство,   фактически гарантом   прав граждан,   утратило функции   работодателя и всевластие в   отношениях, что   более тесное   работодателей и профсоюзов в   социально-экономических   и определении условий труда и передачу решения   вопросов на уровень   сторон.

С учетом   к основным принципам   трудовых отношений   отнести следующие:

  правового равенства   трудовых отношений и   механизма защиты   слабой стороны –  ;

• учет   работников и работодателей,   защита их интересов;

  характер трудовых  , признание   личности перед   производства;

• установление   мер ответственности за   трудового законодательства.

В   следует отметить,   само по себе   должным образом   закона не достаточно,   заметно повлиять на   сознание. Хороший   может просто не  , и не действовать   (в современных условиях   нарушения прав   связаны часто не с   законодательных актов, а с   неисполнением закона).   реального исполнения   о труде, их действенности   особого рассмотрения,   в целом необходимо  , что   государством права   должны защищаться   всего путем   для гражданина   к подлинному правосудию   многомесячных и унизительных  .

Таким  , по мере развития рыночных отношений и  , ускорения   отраслевой структуры   ценность профессиональной   работника неизбежно  . Это   способствовать увеличению   молодежи на учебе.   и отечественный опыт   тенденцию роста   обучения молодежи и   позднего ее вступления в   трудовую деятельность.   и изменяются требования   к рабочей силе. От   получения сиюминутной   предприниматель переходит к   стратегии получения   доходов в условиях  , поэтому в   у них появится   в увеличении найма   рабочей силы.

Заключение

В данной работе дан анализ как научно-теоретического, так и практического аспекта деятельности такого составного элемента рыночной экономики, как рынок труда. Из-за чрезмерной обширности данной темы невозможно подробно рассмотреть в одной работу все   этой проблемы.  , исходя из   вышесказанного, можно   некоторые выводы,   анализ каждого из   вопросов.

Итак,   можно уже с   говорить о том,   рынок труда   не только отношения   наемными работниками   субъектами предложения труда и предпринимателями как   спроса, возникающие по   купли-продажи   труда. Ведь   труда испытывает   влияние со стороны   субъектов трудовых  : это и  , отстаивающие   наемных работников, и  , поддерживающее  , как  , так и   посредством специализированных   и законодательного регулирования   отношений, и предпринимательские  , создающиеся в   профсоюзам.

Также   замыкаться на каком-  отдельном сегменте рынка труда, считая   на нем общей   рынка труда в  . Ведь   государства на рынке труда в целом только   может быть  , когда   осуществляется дифференцированно   каждого из его  . Примером   быть необходимость   преобразования существующей   подготовки и переподготовки  , которая, по  , входит в   потенциального рынка труда. Целенаправленное государственное   в этой области в   с другими мерами на   сегментах может   по-настоящему эффективной.

В   был также   вопрос о необходимой   вмешательства государства в   экономику, и конкретно в   трудовых отношений.   к странам с развитой   социально ориентированной   этот вопрос   только в тот  , когда   отток капитала за  , обусловленный   налоговым прессом на   (основной источник   социальных программ и т.п  И тут уже   вопрос о предоставлении   рыночным саморегулирующимся   для стимулирования   роста.

В нашей же   с присущим ей крупным   сектором и активным   в рыночные процессы   о построении эффективной   экономики рано.   способствует и несовершенство   базы, и налогового  , и коррупция в   составе, и сильный « » сектор.  , чтобы   эффективно решать проблемы на рынке труда,   сначала реформировать   сферы экономической,   и социальной жизни  .

Список литературы