Типы социально-трудовых отношений

  • ID: 30335 
  • 22 страницы

Содержание:


Введение

Социально-трудовые отношения являются важнейшим фактором, оказывающим решающее влияние на достижение организацией устойчивой позиции на рынке. Это связано с тем, что именно социально-трудовые отношения отражают все изменения, происходящие во всех организационных процессах, формируют условия эффективного использования трудового и интеллектуального потенциала работников, так как тип социально-трудовых отношений и уровень их развития позволяет с большей или меньшей эффективностью реализовать возможности человеческих ресурсов для достижения высоких финансовых результатов.

Как известно социально-трудовые отношения – это существующие взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений в процессе трудовой деятельности, нацеленные на регулирование (улучшение) качества трудовой жизни. В то же время социально-трудовые отношения – субъективированы, так как отражают субъективно определенные интересы, потребности, намерения и действия участников этих отношений, определяемые их осознанной и взаимной зависимостью.

Социально-трудовые отношения в зависимости от способа их регулирования, методов разрешения проблем делятся на определенные типы. При этом тип социально-трудовых отношений определяется их сущностью, а именно, тем, каким конкретно образом принимаются важные организационные решения, в т.ч. касающиеся изменений в социально-трудовой сфере внутри организации. Сложившийся тип социально-трудовых характеризуют существующие в организации психологические, этические и правовые формы взаимоотношений в процессе трудовой деятельности.

Цель данной работы – рассмотреть основные типы социально-трудовых отношений.

Типы социально-трудовых отношений. Основные понятия