Организация оплаты труда на предприятии

  • ID: 02870 
  • 28 страниц

Содержание:


Заключение………………………………………………………………………….28

Список литературы…………………………………………………………………29

Введение

Экономическое назначение заработной платы – обеспечивать условия жизнедеятельности человека. Ради этого человек сдает в наем свои услуги. Совокупность этих услуг наряду с другими факторами производства создает в обществе продукт, подлежащий распределению. Одна часть этого продукта используется на развитие производства, другая поступает в личное потребление членов общества, образуя их доходы. Причем процесс образования доходов происходит как бы на двух уровнях: на уровне работников как непосредственно участников производства и на уровне семей, где окончательно складываются доходы в соответствии с размером семьи и доходами ее членов, принимающих разнообразные формы в виде доходов на землю, капитал, труд или социальные выплаты.

Организация оплаты труда является важной составляющей организации труда на предприятии что обусловило актуальность темы данной работы. Из всего разнообразия существующих форм и систем оплаты труда каждое предприятие выбирает ту систему, которая в наибольшей степени соответствует конкретным условиям производства (характеру выпускаемой продукции, конкретному технологическому оборудованию, уровню управления, рынку сбыта, объему спроса и т.д.).

Цель курсовой работы - рассмотреть организацию оплаты труда на предприятии. Из поставленной цели вытекают следующие задачи:

- рассмотреть современную политику оплаты труда;

- определить сущность и функции заработной платы;

- изучить принципы и формы организации оплаты труда;

- рассмотреть методы стимулирования труда;

- провести анализ системы оплаты труда в ООО «Эфро» и разработать рекомендации по совершенствованию оплаты труда.