Исследование механизмов определения заработной платы специалистов в области информационного бизнеса

  • ID: 26830 
  • 39 страниц

Содержание:


Введение

Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.

Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам информационной сферы материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, и, конечно, от финансового положения Общества, в котором он работает.

Цель данной работы – исследование механизмов определения заработной платы специалистов в области информационного бизнеса.

Для достижения поставленной цели следует выявить спектр задач, которые нужно решить:

-Определить сущность и экономическое содержание категории заработной платы;

- Рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на предприятии;

- Проанализировать рынок труда в области информационного бизнеса

- Рассмотреть формирование заработной платы в области информационного бизнеса

- Рассмотреть механизмы расчета заработной платы специалистов в области информационного бизнеса.