Планирование численности персонала в организации

  • ID: 24824 
  • 34 страницы

Содержание:


Введение

Одной из важнейших ветвей общей системы планирования предприятия является планирование численности персонала. Трудовые ресурсы - главный ресурс каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли. Поэтому актуальность изучения темы планирования численности персонала предприятия высока.

Сегодня все большее число компаний выделяют как самостоятельный вид деятельности кадровых служб кадровое планирование, или планирование человеческих ресурсов.

Цель курсовой работы – исследование задач и методов планирования численности персонала.

В рамках заданной цели решены следующие задачи:

- изучение теоретических аспектов планирования численности персонала;

- исследование основных подходов к определению численности персонала;

- изучение проведения плановых расчетов численности персонала, в том числе, бюджета рабочего времени и др.