Принципы диалектического подхода к исследованию

  • ID: 24742 
  • 16 страниц

Содержание:


Введение

Понятие управление корнями уходит в древние века и не имеет однозначного толкования. Роль управления сводится не к тому, чтобы стоять на вершине пирамиды и контролировать людей, а к тому, чтобы вдохновлять их, придавать им новые силы, создавать условия для эффективного творческого труда.

В целом же, все авторы сходятся к мнению, что управление - это руководство коллективом людей для достижения определенных целей. Так, в производственной сфере управление рассматривается как целенаправленное воздействие на коллективы людей для организации и координации их деятельности в процессе производства. Рассматривая управление как управленческую деятельность, необходимо исходить из интересов, целей и задач управляющего по отношению к управляемому. Управленческая деятельность представляет собой отношение системы управления к объекту управления, который всегда и везде конкретно задан. Руководитель фирмы, принимая управленческое решение, должен знать и технику и технологию производства, а также экономические механизмы управления, уметь ясно сформулировать конечную цель, правильно определять цели для отдельных структурных подразделений; знать законы государства, быть хорошим воспитателем, психологом, организатором и т.д.

Исследования организации, представленной как системы позволяют руководителю увидеть, где находятся резервы и что мешает развитию, чего надо опасаться и что надо поддерживать.

Развитие профессионализма в различных областях деятельности ведет к пониманию исследования как закономерного и естественного элемента ее практической эффективности. В этом случае исследование уже не связывается только с научной деятельностью и даже с научным подходом. Это фактор профессионализма, образования и искусства.

1. Диалектический подход в исследовании систем управления