Механизмы определения заработной платы специалистов в области информационного бизнеса

  • ID: 20205 
  • 40 страниц

Содержание:


Введение

Проблема оплаты труда - одна из самых актуальных в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.

Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.

При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в сфере информационного бизнеса. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор.

Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам информационной сферы материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, и, конечно, от финансового положения Общества, в котором он работает.

Цель данной работы – исследование механизмов определения заработной платы специалистов в области информационного бизнеса.

Для достижения поставленной цели следует выявить спектр задач, которые нужно решить:

-Определить сущность и экономическое содержание категории заработной платы;