Общечеловеческие ценности и их место в деловой стратегии компании

  • ID: 16794 
  • 17 страниц

Содержание:


Введение

Общечеловеческие ценности являются мощным регулятором индивидуального и группового поведения. Они представляют собой жизненные принципы, определяющие не только цели, но выбор личностью способов реализации поставленных целей. Степень ясности и непротиворечивости индивидуальных ценностей проявляется в силе жизненной позиции личности, ее активности, инициативности, творчестве и внутренней мотивации к достижениям. Поэтому внимание менеджмента к личностным ценностям работников целесообразно в точки зрения совершенствования организационной деятельности.

Профессионализм менеджмента заключается в способности осуществлять управление ценностями компании. Данное управление предполагает выявление общих ценностей различных категорий работников, которые являются факторами результативности, создающими преимущества или ограничения деятельности компании. Управление ценностями также включает в себя формирование и культивирование общих ценностей, оптимальных для деловой стратегии компании.

Цель работы – изучение места общечеловеческих ценностей в деловой стратегии компании.

В рамках заданной цели решены следующие задачи:

- исследование значения общечеловеческих ценностей в контексте управления организацией;

- изучение влияния личностных ценностей работников;

- анализ управления общечеловеческими ценностями в рамках деловой стратегии компании.

Значение общечеловеческих ценностей в контексте управления организацией