Социально–трудовые отношения. сущность и общая характеристика. анализ конфликтных ситуаций и порядок их разрешения

  • ID: 16736 
  • 18 страниц

Содержание:


Введение

Переход отечественной системы хозяйствования к социально-ориентированной рыночной экономике потребовал пересмотра всех общественных отношений, в том числе в социально-трудовой сфере.

Для переходной экономики характерна активизация факторов, порождающих социальные риски, связанные с массовой безработицей, изменением структуры занятости, несовершенством трудового законодательства в новых условиях, отсутствием социально-защитных механизмов в социально-трудовой сфере. Одной из наиболее уязвимых категорий населения в области трудовых отношений являются женщины.

Ранее, в советский период, отечественные учебники по экономике труда, политической экономии, словари и справочники не содержали термин "социально-трудовые отношения" буквально. Однако это не означает, что их не было и что они не изучались. Социально-трудовые отношения в дореформенной России, безусловно, существовали, они так или иначе представляли (отражали) взаимоотношения различных профессиональных, квалификационных и функциональных групп работников, выступая фактором (позитивным или негативным) эффективности труда, эффективности общественного развития. Они отражались и в нормативных положениях. Так, советское трудовое право определяло трудовые отношения как "... форму выражения социалистических производственных отношений - отношений товарищеского сотрудничества и социальной взаимопомощи...". Экономическая энциклопедия политической экономии содержит следующую формулу для определения трудовых отношений: "...В совместном труде между отдельными работниками устанавливаются производственные отношения... и прежде всего это отношения кооперации и разделения труда". При этом разногласия в трудовых отношениях в этой концепции в основном соотносятся с классами и выражаются в классовой борьбе.

Исходной научной базой практической деятельности в этой сфере является теория человеческих отношений, которая получила развитие в учении о потребностях человека (Э. Мэйо, А. Маслоу, К. Дэвис и др.), его мотивов к труду, теории трудового поведения (Ф. Тейлор, Ф. Герц-берг и др.), теории жизненного цикла (Ф. Модильяни, Р. Брамберг и др.), в социологии малых групп, в теории коммуникации, в теории систем участия работников в прибыли и т.д.

Цель работы: изучение сущности и характеристики социально-трудовых отношений, анализа и порядка разрешения конфликтных ситуаций.