Основные понятия организации труда, примеры на организации

  • ID: 11463 
  • 19 страниц

Содержание:


Введение

Одним из важнейших направлений обеспечения социальной направленности рыночной экономики является рационально построенная организация труда на всех уровнях управления.

Формирование эффективной системы организации труда, отвечающей требованиям рыночной экономики, предполагает анализ факторов ее развития. Главным фактором, определяющим систему организации труда выступает техническая база производства. Изменения, вызываемые научно-техническим прогрессом в технической базе производства и профессионально-производственных характеристиках рабочей силы, с одной стороны, и объективно обусловленный рост требований работников к организации труда, его содержанию, условиям и оплате, – с другой, актуализировали проблему поиска прогрессивных форм организации труда, соответствующих параметрам техники и характеристикам рабочей силы.

Теория и практика хозяйствования показали, что в наибольшей степени этим требованиям соответствуют такие формы и методы организации труда, которые усиливают роль человека в принятии решений, роль высокоэффективных рабочих групп в решении сложных производственных вопросов, повышая при этом значение самоорганизации работника в трудовом процессе.

Цель данной работы – рассмотрение теоретических и практических сторон деятельности предприятия с точки зрения организации труда.

Объект исследования – производственное предприятие ЗАО «Викинг» (производство и продажа сигнализационных устройств).

Для написания работы использован материал учебников по нормированию и оплате труда на предприятиях таких авторов, как Генкина Б.М., А.Л. Жукова А. Л., Кобец Е.А, Черняк,Т. В.

1. Организация труда на предприятии: содержание, принципы и основные факторы