Теория по государственное регулирование заработной платы в РФ

  • ID: 06629 
  • 19 страниц

Содержание:


Введение

Федеральным законом от 30.12.2001 N 197-ФЗ был принят новый Трудовой кодекс Российской Федерации, установивший с 1 февраля 2002 г. новые основы трудового законодательства Российской Федерации.

Согласно ТК РФ государство перестает рассматриваться как основной работодатель, и ему предоставляются только функции арбитра в отношениях между работодателями и наемными работниками. Тем самым в Российской Федерации установлены новые основы трудовых отношений.

Оплата труда в России регулируется рядом нормативно-правовых актов Российской Федерации, что позволяет осуществить защиту работников от работодателей в случае нарушения последними трудового законодательства и злоупотреблениями в части выплаты заработной.

В рыночных условиях хозяйствования актуальность темы заработной платы приобретает особую актуальность в связи с тем, что предприятиям предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров заработной платы сотрудников, что в свою очередь обусловливает актуальность темы данной дипломной работы.

Цель данной работы – исследовать государственное регулирование заработной платы в России. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:

- определить методы государственного регулирования оплаты труда;

- рассмотреть регулирование систем заработной платы;

- изучить правовую защиту заработной платы;

- изучить государственное регулирование удержаний из заработной платы

1 Государственное регулирование заработной платы в условиях рынка

1.1 Методы государственного регулирования оплаты труда

Статьей 37 Конституции РФ определено, что труд человека свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, принудительный труд запрещен.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.