Изучение и анализ использования кадров предприятия

  • ID: 44703 
  • 30 страниц

Содержание:


Введение

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объём и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин механизмов и как результат – объём производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Целью работы является изучение и анализ использования кадров предприятия.

Основными задачами анализа использования кадров в области производительности труда являются:

Объектом исследования является: управленческая деятельность самостоятельного юридического лица ООО «МИФ», конечной целью которого является обеспечение строительными материалами населения.

Предметом исследования является система управления кадрами на предприятии.

1. Теоретические основы анализа использования кадров

1.1. Методика анализа обеспеченности предприятия кадрами

В процессе анализа изучается соотношение между основными и вспомогательными рабочими, устанавливается тенденция изменения этого соотношения. Если удельный вес основных рабочих снижается, это ведет к снижению выработки рабочих.

Влияние изменения удельного веса основных рабочих в общей их численности на выработку продукции одним работающим определяется по формуле [5, c. 136]:

где D1oc-D0oc– удельный вес основных рабочих в общей их численности по плану (базисный) и отчету; BР0 – среднегодовая выработка одного работающего по плану.

1.2. Особенности анализа производительности труда и рабочего времени

Выработка продукции в стоимостном измерении на одного среднесписочного работника как показатель производительности труда состоит из выработки продукции, вызванной повышением технического уровня производства вследствие уменьшения затрат рабочего времени на изготовление единицы продукции (собственно производительность труда), и определяется факторами, изменяющими объем продукции в стоимостном измерении и ничего общего не имеющими с производительностью труда, т.е. факторами оценочного характера [9, c. 145].

1.3. Метод анализа фонда заработной платы и эффективности его использования

Заработная плата – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступающая в его личное потребление.

Заработная плата – это вознаграждение за труд.

2. Анализ использования кадров на ООО «МИФ»

2.1. Характеристика предприятия

ООО «МИФ». Юридический адрес: Новосибирск, пр. Ветеранов, 118. Работает в Новосибирске с 2005 года. Уставной фонд сформирован на 100%, что подтверждается свидетельством о фактическом формировании уставного фонда, выданным администрацией Советского района г. Новосибирска.

ООО «МИФ» - ведущий производитель холодильного оборудования в Северо-Западном регионе России. ООО «МИФ» является предприятием сферы материального производства, и в связи с этим выпуск готовой продукции является основным элементом предпринимательской деятельности предприятия.

2.2. Анализ обеспеченности предприятия кадрами

Обеспеченность трудовыми ресурсами условного предприятия характеризуется данными, приведенными в аналитической таблице 2.2.

Таблица 2.2

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами за 2009-2010 гг.

Как видно по данным таблицы, численность персонала основной деятельности в отчетном году снизилась против плана и составила 97,96%, а к прошлому – 97,08%. Численность рабочих тоже снизилась как к плану, так и к прошлому году, и составила 95,77 и 95,64% соответственно.

2.3. Анализ фонда рабочего времени и заработной платы на ООО «МИФ»

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию (табл. 2.4).

Таблица 2.4

Расчет фонда рабочего времени на ООО «МИФ» за 2009-2010 гг.

2.4. Оценка производительности труда на ООО «МИФ»

Для определения уровня выработки продукции на одного рабочего составляется аналитическая таблица вида таблицы 2.7.

Таблица 2.7

Выработка продукции на одного рабочего на 2010 гг.

2.5. Разработка рекомендаций по повышению эффективности использования кадров на ООО «МИФ»

Важнейшим условием повышения эффективности производства является более быстрый рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы. Такое соотношение в темпах обеспечивает экономию себестоимости продукции по элементу заработной платы.

Любые изменения состояния рабочей силы должны осуществляться с учетом как движущих сил (моментов, обусловливающих целесообразность изменения именно в данную сторону), так и сдерживающих.

Заключение

В процессе анализа использования трудовых ресурсов изучается соотношение между основными и вспомогательными рабочими, устанавливается тенденция изменения этого соотношения. Если удельный вес основных рабочих снижается, это ведет к снижению выработки рабочих.

Выработка продукции в стоимостном измерении на одного среднесписочного работника как показатель производительности труда состоит из выработки продукции, вызванной повышением технического уровня производства вследствие уменьшения затрат рабочего времени на изготовление единицы продукции (собственно производительность труда), и определяется факторами, изменяющими объем продукции в стоимостном измерении и ничего общего не имеющими с производительностью труда, т.е. факторами оценочного характера.

Список использованных источников

Анализ трудовых показателей / Под ред. П.Ф. Петроченко. - М., 2007.

Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа.— М.: Финансы и статистика, 2005.

Бычин В.Б., Малинин С.В., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов /Под ред. Ю.Г.Одегова. – М.: Изд-во «Экзамен», 2003.

Воловская Н.М. Экономика и социология труда. Учебное пособие. - М. – Новосибирск. – 2005.

Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. – М.: Издательство «Норма», 2003.

Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов: Учебное пособие для студентов экон. спец. вузов. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Высшая школа, 2002.

Ерохина Е.И. Самратова Е.К. Анализ и моделирование трудовых показателей. И.: МИК, 2005.

Подовалова Р.Я. Управление производительностью труда: Учебное пособие. – Новосибирск: Изд-во НГУЭУ, 2003

Рофе А.И. Организация и нормирование труда. - М.: МИК, 2001.

Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий. М.: ЮНИТИ. 2005.

Экономика предприятия. Под ред. Сафронова Н.А. М.: Юристъ. 2003.

Экономика труда / Под редакцией Г.Р.Погосяна и Л.И.Жукова. – М.: Экономика, 2006.

Приложение

Организационная структура предприятия ООО «МИФ»