Вариант 9. Принципы организации и регулирования заработной платы

  • ID: 25947 
  • 19 страниц

Содержание:


1. Принципы организации и регулирования заработной платы

Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности самого работника и членов его семьи.

В основе организации оплаты труда лежат следующие принципы:

. предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах организации и оплаты труда;

. распределение в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством;

. материальная заинтересованность в высоких конечных результатах труда и неограниченности заработной платы;

. выработка эффективной системы социальной защищенности работников;

. регулирование соотношения в оплате труда между наиболее и наименее оплачиваемыми категориями работников;

. опережающие темпы роста производительности труда над ростом средней заработной платы.

Заработная плата выступает в различных формах: сдельной, повременной с элементами сдельщины; широко распространены премии и дополнительные выплаты в зависимости от квалификации труда, степени сложности, привлекательности и т.