Факторы роста производительности труда на предприятии

  • ID: 14466 
  • 18 страниц

Фрагмент работы:

Оглавление

Введение 3

1. Производительность труда и необходимость обеспечения ее роста 3

2. Классификация факторов роста производительности труда 4

3. Резервы производительности труда 16

Заключение 18

Список литературы 19

Введение

Рост производительности труда зависит от многих факторов. Факторами роста производительности труда (или его резервами) считается совокупность объективных и субъективных причин, обусловливающих изменение уровня производительности труда. Классическое определение роли повышения производительности труда и основных его факторов дал Адам Смит: "Годовой продукт земли и труда любого народа не может быть увеличен... иначе как только посредством увеличения числа его производительных работников и производительной силы уже занятых... в результате увеличения капитала, то есть фондов... или в результате более целесообразного разделения и распределения занятых".

За время, прошедшее с момента написания этих слов, произошла лишь небольшая конкретизация указанных факторов.

Производительность труда напрямую отражается на результатах деятельности предприятия, поэтому разработка и применение методов, которые способствовали бы их повышению очень актуальна.

В настоящее время специалисты выделяют несколько классификаций факторов роста производительности труда, поэтому целью работы является исследование факторов роста производительности труда на предприятии.

Задачи исследования:

- краткая характеристика понятия «производительность труда» и необходимости обеспечения ее роста;

- классификация факторов роста производительности труда;

- характеристика резервов производительности труда.

1. Производительность труда и необходимость обеспечения ее роста

Производительность труда — динамичный показатель, т. е. имеет значение лишь при прогрессирующем изменении.

Именно повышение производительности труда является наиболее важным условием, обеспечивающим рост объемов материального производства и доходов.

Большое значение, которое имеет рост производительности труда для отдельных предприятий и всего общества, делает необходимым изучение всех факторов, влияющих на уровень производительности труда, и вскрытие резервов ее роста [5, c. 46].

Важнейшим условием успешной деятельности предприятий в современных условиях является разработка программ управления производительностью труда, направленных на ее повышение.

Составной частью такой программы должно стать выявление и определение значимости возможных факторов роста производительности труда.

Классический подход трактует факторы как движущие силы (причины), оказывающие воздействие на уровень и динамику производительности труда.