Вариант 28. Двусторонняя монополия на рынке труда

  • ID: 12904 
  • 9 страниц

Содержание:


Задание 1

Двусторонняя монополия на рынке труда.

Двусторонняя монополия – ситуация, когда на рынке имеется только один продавец (как при монополии) и один покупатель (как при монопсонии).

Под двусторонней монополией понимается такая рыночная ситуация, когда единственный продавец и единственный покупатель осуществляют куплю-продажу ресурсов производства. [3, стр. 199]

На рынке труда двусторонняя монополия может возникнуть, когда представители профсоюза и компании, которая нанимает рабочих определенной квалификации, встречаются для переговоров о зарплате. Чтобы проанализировать эту ситуацию графически, необходимо совместить два графика - один, отражающий деятельность монопсонии, другой - профсоюза.

Рисунок 1 показывает типичную двустороннюю модель торгов. Кривая SL представляет собой предложение квалифицированного труда, а кривая спроса фирмы на рабочую силу представлена кривой предельного дохода продукта DL.

Если бы профсоюз не обладал монопольной властью, компания-монополист приняла бы решение в соответствии со своей кривой предельных расходов ME: наняла бы 20 рабочих с тарифной ставкой 10 долл. в час. При найме 20 рабочих предельный доход продукта труда равен предельным расходам фирмы.

Продавец рабочей силы сталкивается с кривой спроса DL,дающей описание решений фирмы по найму в зависимости от изменения тарифной ставки. Профсоюз выбирает точку на кривой спроса, которая максимизирует зарплату своих членов. Так как выплачиваемая всем рабочим зарплата снижается по мере роста занятости, кривая предельных доходов MR характеризует дополнительную зарплату, которую союз обеспечивает своим членам по мере роста числа нанимаемых работников.

[image]

Рис. 1: Графическое изображение двусторонней монополии

Кривая предложения SL раскрывает союзу минимальную плату, необходимую для стимулирования рабочих, чтобы они продолжили свой труд на фирме. Предположим, союз хочет максимизировать вмененную прибыль своих членов. Чтобы сделать это, союз рассматривает кривую предложения как предельные издержки на рабочую силу. Чтобы максимизировать прибыль, профсоюз выбирает зарплату в 19 долл., так как 19 долл. — это зарплата, которая выравнивает предельный доход (предельный рост в зарплате) с предельными издержками (увеличением минимальной зарплаты, необходимой для найма рабочей силы). При тарифной ставке в 19 долл. фирма наймет 25 рабочих. [5, стр. 128]