Формы и системы оплаты труда, оплата труда в России

  • ID: 01015 
  • 23 страницы

Фрагмент работы:

Теоретическая часть…………………………………………………………..…...3

1. Формы и системы оплаты труда, их классификация

и условия применения……………………………………………………………….3

1.1. Формы оплаты труда……………………………………………………..4

1.2. Оплата труда в России…………………………………………………...6

2. Концентрация производства: сущность, формы и показатели…..…………...10

Практическая часть………………………………………………………………14

Задание 1…………...………………………………………………………………..14

Задание 2…………...………………………………………………………………..15

Задание 3………………………………………...……………………………..……17

Список литературы………………………………………………………….……19

Приложение…………………………………………………………………..……20

Теоретическая часть

1. Формы и системы оплаты труда, их классификация и условия применения

В условиях рыночной экономики возрастает значение различных факторов, которые воздействуют на эффективность производства, существенное место среди которых занимает организация оплаты труда. Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) функции. Для работников предприятия оплата их труда в виде заработной платы является их личным доходом, который должен соответствовать личному вкладу в результаты деятельности предприятия. Реальные доходы работника определяются номинальной реальной заработной платой и общественными фондами потребления (последние все в меньшей степени).

Ставка заработной платы – цена услуг труда за единицу отработанного времени. Номинальная заработная плата – это сумма денег, которую получает работник за свой труд, т.е. заработная плата в денежном выражении.

Реальная заработная плата показывает, какое количество предметов потребления и услуг можно купить на номинальную заработную плату, т.е. это номинальная заработная плата, деленная на уровень цен. [7, стр. 176]

Организация оплаты труда на предприятии состоит из следующих элементов:

формирование фонда оплаты труда;

нормирование труда;

установление тарифной системы;

выбор форм и систем оплаты труда.