Вариант 5. Анализ движения работников

  • ID: 51128 
  • 16 страниц

Содержание:


1. Исходные данные

Таблица 1 - Движение работников

Наименование категорий работников Предыдущий год Отчетный год

Принято Уволено Принято Уволено

Всего работников, чел.

в т.ч. рабочих:

специалистов: 10

5

5 16\12

9\8

7\4 11

5

6 18\15

9\8

9\7

Примечание: числитель – всего уволено; знаменатель – по собственному желанию.

1 Основная причина увольнения рабочих (основных и вспомогательных) по собственному желанию – плохие условия труда

2 Основная причина увольнения специалистов по собственному желанию – недостатки в оплате труда

Таблица 2 – Фонд оплаты труда по категориям работников и основные

экономические показатели деятельности предприятия

Таблица 3 – Среднесписочная численность работников по категориям

2. Анализ движения работников

Анализ обеспеченности рабочей силой производится в целом для всего предприятия, а также для отдельных цехов, участков, отделений связи. При необходимости проводится анализ по категориям работников: специалисты, рабочие и так далее.

Произведем обработку исходных данных. Аналитическая таблица может быть представлена в форме таблицы 4.

Таблица 4 – Количественный состав работников РУЭС

Производем сбор и обработку исходных данных в таблице 5.

Таблица 5 – Движение работников филиала электросвязи

Таблица 6 – Причины увольнения работников по собственному

желанию

3. Анализ стимулирования труда работников предприятия связи

Цель анализа – выявить недостатки в стимулировании труда работников предприятия связи.

Произведем сбор исходных данных в таблице 8.

Таблица 8 – Оплата труда работников РУЭС

Окончание таблицы 8

4. Общие результаты анализа

План объема работ выполнен на 112%. Фактически было выполнено работ больше на 12%, чем было запланировано на текущий год.

Недокомлект штата составляет 15 чел. При таком недокомлекте были перевыполнены плановые задания по объему предоставляемых услуг (доходов в сопоставимых ценах). И хотя качество услуг связи высокое, обеспеченность предприятия связи трудовыми ресурсами нельзя признать удовлетворительным.

• …

Список литературы