Шифр 64: вопрос 27, задачи 42, 45, 58. Оценка экономической эффективности оплаты труда работников

  • ID: 38955 
  • 16 страниц

Содержание:


27. Оценка экономической эффективности оплаты труда работников

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением работодателем выплат работникам за их труд.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Как известно, заработная плата - это часть совокупного продукта, которая распределяется между работниками в соответствии с количеством и качеством затрачиваемого труда. Заработная плата является основным источником денежных доходов экономически активного населения.

Заработная плата - это цена труда работника. Ее величина определяется рынком труда, то есть спросом на рабочую силу и ее предложением. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата этих работников, и наоборот.

На практике заработная плата принимает форму месячных окладов, премий, комиссионных вознаграждений и компенсационных выплат.

Заработная плата - это определенная сумма денежных средств, компенсирующих затраты труда работника и обеспечивающих ему определенный уровень удовлетворения личных потребностей, а также потребностей членов его семьи.