Шифр 24: задания 25, 63, 47, 60. Анализ численности и состава работников на предприятии

  • ID: 33749 
  • 11 страниц

Содержание:


25. Анализ численности и состава работников на предприятии

Переход к рыночным отношениям сопровождается резким сокращением отчётности по трудовым ресурсам, их составу и классификации. Этих данных нет в составе бухгалтерской отчётности. В статистической отчётности сохранился показатель общей численности работников организации. Согласно последним изменениям, коснувшимся состава работников, исключено даже выделение из общей численности персонала численности рабочих. Связано это с тем, что многие показатели деятельности организаций становятся коммерческой тайной. Вопросами их прогноза, формирования информации о фактическом состоянии, анализа результатов сопоставления факта с планом (нормой) занимается сам хозяйствующий субъект. Контролирующие органы следят только за соблюдением установленных норм, которые касаются уровня минимальной заработной платы [4, С. 105].

Перенос рассматриваемых вопросов в область внутренних не только не снижает их значимости, но и налагает на хозяйствующие субъекты дополнительную ответственность за определение общей численности работников, их классификацию, в том числе по профессиональному признаку. Особое внимание уделяется определению численности рабочих определённой профессии и квалификации, необходимой для выпуска продукции согласно заключенным договорам на поставку продукции, и выявлению фактической обеспеченности организации указанными трудовыми ресурсами.

Не менее значимым становится учёт численности по каждой классификационной группе и фактически отработанному времени. Перед каждым хозяйствующим субъектом стоит задача определить, какие именно показатели, характеризующие обеспеченность и степень использования трудовых ресурсов, требуются для экономически обоснованного управления производственными процессами в запланированном объёме, составе и структуре выпускаемой продукции. Исходя из методики анализа данного вида ресурсов такими показателями, как минимум, должны быть:

1) общая численность работников с разбивкой в соответствии с принятой в организации классификацией;

2) численность рабочих, непосредственно участвующих в производственном процессе (в целом по организации и в профессиональном разрезе), и управленческого (обслуживающего) персонала;

3) использование трудового потенциала по времени (в пределах трудового законодательства).