Оставить только: контрольные, курсовые

Поведение в организации

Вариант 21. ИССЛЕДОВАНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ КОНФЛИКТОВ И СПОСОБОВ УПРАВЛЕНИЯ ИМИ В КОЛЛЕКТИВЕ

ИССЛЕДОВАНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ КОНФЛИКТОВ И СПОСОБОВ УПРАВЛЕНИЯ ИМИ В КОЛЛЕКТИВЕ. Характеристика предприятия ООО ПК "Обькомплекс". Основные положения исследования. Анализ и интерпретация полученных данных.

Вариант 24. Роль поведения работников в формировании имиджа организации

Роль поведения работников в формировании имиджа организации. Анализ поведения персонала в ОАО "УРСА Банк", влияние на имидж банка.

Вариант 28. Управление стрессами в современном мире.проблемы и перспективы. Анализ факторов стресса в организации

Управление стрессами в современном мире.проблемы и перспективы. Анализ факторов стресса в организации.

Вариант 7. Мотивация и отношение к труду работников как фактор организационной эффективности

Мотивация и отношение к труду работников как фактор организационной эффективности. Анализ отношения работников к труду. Рекомендации, направленные на улучшение отношения работников к труду. Актуальность.

Влияния имиджа организации на поведение сотрудников

Роль позитивного и негативного имиджа на управление организацией. Анализ имиджа организации и оценка его последствий. Рекомендации по улучшению имиджа организации. Актуальность.

Менталитет и его влияние на организационную эффективность

Менталитет и эффективность организации. Оценка менталитета работников организации по. Хофстейду.

Место и роль коммуникаций в деятельности организации

Место и роль коммуникаций в деятельности организации. Анализ коммуникационных проблем в организации.

Мотивация работников как фактор организационной эффективности

Мотивация работников как фактор организационной эффективности. Отношение к труду работников как фактор организационной эффективности. Общая характеристика деятельности Банк УРАЛСИБ.

Особенности оценки лидерских качеств

Подходы к оценке лидерских качеств. Оценка личных качеств работника. Рекомендации по индивидуальному развитию работника. Лидерство – важнейший компонент эффективного руководства.

Поведенческие проблемы в управлении организацией

"Поведенческие" проблемы в управлении организацией. Выявление и анализ проблем поведения в организации. Рекомендации по решению проблем, связанных с поведением в организации. Любое управление представляет собой процесс, т. е.

Социально-психологичческий климат коллектива

Социально- психологический климат и результаты деятельности. Оценка социально- психологического климата в коллективе. Основные положения исследования. Анализ и интерпретация полученных данных.

Трудовой потенциал работников на поведение

1. Характеристики трудового потенциала и поведение работников в организации. 2. Анализ влияния характеристик трудового потенциала работников на поведение в организации. 3. Рекомендации по формированию трудового потенциала предприятия.