Оставить только: контрольные, рефераты, курсовые

Организационная культура

Анализ организационной культуры на предприятии на примере ООО «Мясокомбинат Обской»

Анализ корпоративной культуры предприятия. Анализ организационной культуры ООО "Биотон". Рекомендации по совершенствованию корпоративно культуры ООО "Биотон". Актуальность исследования.

Анализ практики делового общения ООО «Стройкерамика»

Деловое общение как индикатор организационной культуры. Теоретические категории понятия "деловое общение". Этапы и стиль делового общения. Формы делового общения. Анализ практики делового общения ООО "Стройкерамика". Характеристика ООО "Стройкерамика".

Вариант 5. Качественные методы исследования корпоративной культуры. Формализованные методы диагностики корпоративной

Качественные методы исследования корпоративной культуры. Формализованные методы диагностики корпоративной культуры. Методы анализа организационной культуры в ОАО "Инвестиционный городской банк".

Вариант 8. Введение. Многие западные и российские предприниматели пришли к выводу, что процветает та фирма, в которой

Введение. Многие западные и российские предприниматели пришли к выводу, что процветает та фирма, в которой создан сплоченный коллектив, где сломлены иерархические перегородки, где каждый кровно заинтересован в общем успехе, ибо от этого зависит его материальное благополучие. Быстрее всех поднимается и развивается та фирма, коллектив которой имеет хорошо развитую организационную культуру

Вариант 8. Организационная культура и стратегия организации

Организационная культура Организационная культура и стратегия организации.

Взаимосвязь организационной культуры и подбора персонала предприятия

1. Теоретические основы изучения взаимосвязи подбора персонала и типа организационной культуры. 2. Анализ взаимосвязи организационной культуры и подбора персонала. 3. Рекомендации по совершенствованию подбора персонала.

Изучение методов управления корпоративной культурой на предприятии на примере ООО «Мясокомбинат Обской»

Методы поддержания организационной культуры. Анализ методов управления корпоративной культурой ООО "Мясокомбинат Обской".

Изучение теоретических аспектов проблемы лояльности персонала и разработка мероприятий по повышению лояльности персонала в ЗАО "КОРС"

Теоретический аспект понятия "лояльность персонала" и его связь с эффективностью работы организации. Характеристика понятия "лояльность персонала". Соотношение понятий "лояльность персонала" и "эффективность организации". Анализ лояльности персонала.

Имидж организации как инструмент формирования организационной культуры

Имидж организации как инструмент формирования организационной культуры. Сущность организационной культуры на предприятии. Понятие "имидж фирмы" и его роль для организационной культуры. Инструменты для создания имиджа фирмы. Анализ имиджа ЗАО СОК "Вестфалика".

Организационная культура и имидж организации

Введение. Рассмотрение организаций как сообществ, имеющих единообразное понимание своих целей, значения и места, ценностей и поведения, вызвало к жизни понятие Организация формирует собственный облик, в основе которого лежат специфическое качество производимой продукции и оказываемых услуг, правила поведения и нравственные принципы работников, репутация в деловом мире и т. п

Правила телефонных коммуникаций для компании ООО "Русское время"

Место и роль телефонных коммуникаций в деятельности организации. Телефонные коммуникации как показатель организационной культуры компании. Телефонные коммуникации как инструмент маркетинга партнерских отношений.

Проблемы стимулирования персонала и разработка мероприятий по повышению эффективности системы стимулирования персонала в ВТБ 24

Место и роль стимулирования персонала в формировании организационной культуры. Организационная культура.основные понятия и положения. Система стимулирования персонала в организации. Роль системы стимулирования работников в формировании организационной культуры.

Проектирование стандартов поведения и внешнего вида персонала

Роль поведения и внешнего вида персонала в трансляции культурных ценностей организации. Организационная культура в современном менеджменте. Ценности как ключевой элемент организационной культуры.

Проектирование стандартов поведения и внешнего вида персонала

Лояльность персонала и эффективность организации. Сущность понятия "лояльность персонала". Процесс формирования лояльности персонала. Взаимосвязь понятий "лояльность персонала" и "эффективность организации". Анализ лояльности персонала.

Проектирование элементов имиджа организации

Имидж как основа успешности предприятия. Природа имиджа. История исследования проблемы имиджа. Имидж организации.основные структурные модели. Анализ имиджа организации. Характеристика организации. Объекты формирования имиджа.

Проектирование элементов системы подбора персонала направленных на формирование организационной культуры

Место и роль подбора персонала в формировании организационной культуры. Организационная культура.основные понятия и положения. Система подбора персонала в организации. Роль подбора персонала в формировании организационной культуры.

Проектирование элементов системы премирования работников, направленных на поддержание организационной культуры

Система премирования работников как элемент поддержания организационной культуры. Система премирования работников как компонент организационной культуры. Премирование как элемент системы вознаграждения. Подходы к формированию системы премирования работников.

Проектирование элементов системы управления персоналом в целях изменения орг. культуры

Место и роль управления персоналом в изменении организационной культуры. Изменение организационной культуры и система управления персоналом. Управляющие воздействия на корпоративную культуру. Взаимосвязь управления персоналом и организационной культуры.

Разработка правил телефонных коммуникаций и применение ее на практике

Теоретический аспект понятия "телефонные коммуникации" и их роль в деятельности организации. Характеристика понятия "телефонные коммуникации". Телефонные коммуникации в организации. Центры телефонной связи с клиентами и их роль в эффективности деятельности компании.

Разработка проекта системы стимулирования персонала для ООО «Мясокомбинат Обской

Организационная культура предприятия и стимулирование сотрудников. Понятие организационной культуры. Стимулиование персонала организации. Необходимость стимулирования организационной культуры для увеличения эффективности работы предприятия.