Оставить только: контрольные, рефераты, вопросы и задачи

Организация, нормирование и оплата труда

Аспекты организации, нормирования и оплаты труда

Организация, нормирование и оплата труда - дисциплина, посвященная многогранной проблеме труда - непременного условия и фактора существования человека и общества, их процветания и развития. В контрольной работе рассмотрены одни из самых важных аспектов данной дисциплины.

Бригадная форма организации труда. Типы (виды) бригад

Бригадная форма организации труда. Типы (виды) бригад. Бригадная организационная форма, т. е. форма, осуществляемая посредством создания и функционирования бригад как одна из форм коллективного управления, основана на процессе делегирования полномочий. Почти все организации наделяют менеджеров различных уровней ответственностью за более широкий круг задач, нежели тот, с которым они могли бы справиться лично

Вариант 03: вопросы 4, 17, 29, задача 42. Разделение и кооперация труда: сущность и значение

Разделение и кооперация труда.сущность и значение. Показатели и методы измерения производительности труда в торговле. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих в торговле и общественном питании.

Вариант 10. Хронометраж, назначение, виды, порядок проведения

Хронометраж.назначение, виды, порядок проведения.

Вариант 11. Трудовой процесс: понятие, виды, их характеристика. Методы определения численности персонала

Трудовой процесс: понятие, виды, их характеристика. Методы определения численности персонала. Тенденции развития форм и систем заработной платы.

Вариант 13. ПРОЕКТИРОВАНИЕ НОРМАТИВНОЙ СТРУКТУРЫ ЗАТРАТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ИСПОЛНИТЕЛЯ

ПРОЕКТИРОВАНИЕ НОРМАТИВНОЙ СТРУКТУРЫ ЗАТРАТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ИСПОЛНИТЕЛЯ АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ Показателями эффективности внедрения нормального баланса рабочего дня являются.) Коэффициенты использования рабочего времени по фактическому и нормальному балансам ;, где - перерывы в ра

Вариант 13. Трудовой процесс и его элементы. Оценка состояния нормирования труда

Трудовой процесс и его элементы. Оценка состояния нормирования труда. Тарифные сетки.назначение, параметры, типы, их характеристика.

Вариант 14. Показателями эффективности внедрения нормального баланса рабочего дня

ПРОЕКТИРОВАНИЕ НОРМАТИВНОЙ СТРУКТУРЫ ЗАТРАТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ СОРТИРОВЩИКА Топ н = -=мин АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ Показателями эффективности внедрения нормального баланса рабочего дня являются.) Коэффициенты использования рабочего времени по фактическому и нормальному балансам

Вариант 15. ПРОЕКТИРОВАНИЕ НОРМАТИВНОЙ СТРУКТУРЫ ЗАТРАТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ИСПОЛНИТЕЛЯ

ПРОЕКТИРОВАНИЕ НОРМАТИВНОЙ СТРУКТУРЫ ЗАТРАТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ИСПОЛНИТЕЛЯ Топ.

Вариант 2. Проектирование нормативной структуры рабочего времени телефониста междугородного

Исходные данные. Проектирование нормативной структуры рабочего времени телефониста междугородного коммутатора. Анализ использования рабочего времени. Анализ хронометражных рядов. Расчет норм выработки. Определение эффективности внедрения проектируемых норм выработки. Выводы.

Вариант 4. Бригадная форма организации труда. Типы (виды) бригад. Роль нормирования труда в повышении

ВАРИАНТ. Бригадная форма организации труда. Типы (виды) бригад. Роль нормирования труда в повышении эффективности труда и производства. Современные системы оплаты труда. Бригадная форма организации труда. Типы (виды) бригад.

Вариант 46: вопросы 5, 8, 24, 33, задача 49. Организация и обслуживание рабочих мест: содержание, особенности в торговле и общественном питании

Организация и обслуживание рабочих мест., особенности в торговле и общественном питании. Категории персонала.профессиональные и квалифицированные. Премирование на предприятиях торговли и общественного питания.сущность, показатели премирования.

Вариант 5. Классификация затрат рабочего времени. Сущность нормирования труда на современном предприятии

Классификация затрат рабочего времени. Сущность нормирования труда на современном предприятии. Методы распределения коллективного заработка, их характеристика. Классификация затрат рабочего времени.

Вариант 7. Оценка условий труда. Проблемы нормирования труда в современных условиях и пути их решения

Оценка условий труда. Проблемы нормирования труда в современных условиях и пути их решения. Тарифная система: понятие, назначение, элементы. Успех работы любой организации обеспечивают работники, занятые в ней.

Вариант 9. Определить выработку рабочего за расчетный период в н/час

Контрольная работа по дисциплине "Организация, нормирование и оплата труда" Тарифная заработная плата Определить.)-выработку рабочего за расчетный период в н/час; -коэффициент выполнения нормы выработки; -сдельные расценки на выполнение работ; -прямую сдельную заработную плату; -доплату за работу

Движение рабочей силы. Текучесть кадров

Движение рабочей силы. Текучесть кадров. Движение кадров предназначено для приведения в равновесие потребности производства относительно замещения вакантных рабочих мест и потребности в т руде соответствующего качества, в продвижении и т.д. Вместе с тем, внутризаводские перемещения связаны не только с наличием вакантных рабочих мест соответствующего качества, но и с возможностью занять их принятыми работниками, т.е

Движение рабочей силы. Текучесть кадров

Движение рабочей силы. Текучесть кадров. К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства