Оставить только: контрольные, курсовые, вопросы и задачи

Мотивация трудовой деятельности

Анализ мотивации персонала ООО "Агромикс"

Теоретические аспекты анализа мотивации трудовой деятельности. Сущность и особенности систем мотивации персонала предприятий РФ. Методы изучения мотивации персонала современных предприятий. Анализ мотивации персонала ООО "Агромикс".

Анализ организационной культуры и имиджа ООО "Норд"

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗРАБОТКИ ИМИДЖА ОРГАНИЗАЦИИ. Понятие имиджа и его влияние на культуру организации. Факторы, влияющие на формирование имиджа организации. Корпоративная культура организации как средство формирования имиджа.

Анализ системы мотивации ООО "Экспресс-пригород"

Теоретические основы изучения нематериального стимулирования. Стимулирование труда персонала. Принципы организации системы стимулирования труда. Методы нематериального стимулирования. Анализ системы мотивации ООО "Экспресс-пригород".

Анализ существующих форм и систем оплаты труда специалистов на предприятии

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗРАБОТКИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ. Основные принципы начисления оплаты труда специалистов и ее значение. Характеристика форм и систем оплаты труда специалистов. Тарифная система оплаты труда специалиста.

Вариант 4. Специфика материального стимулирования в сервисных организациях

Специфика материального стимулирования в сервисных организациях. Премиальные системы как инструмент материального стимулирования.

Вариант 8. Понятие, функции и принципы оплаты труда специалистов. Формы и системы оплаты труда специалистов

Понятие, функции и принципы оплаты труда специалистов. Формы и системы оплаты труда специалистов. Оплата труда как средство мотивации персонала. Аналитическая Анализ внешней и внутренней среды предприятия.

Задание 1. Опишите одну из современных теорий мотивации труда

Задание 1. Опишите одну из современных теорий мотивации труда. 1.1. Авторы и годы разработки. Фредерик Херцберг (1923-2000) в ходе своих экспериментов развил идеи своего предшественника, Абрахама Маслоу (1908-1970) и его «иерархической теории потребностей», эта концепция была опубликована автором впервые в 196 году и до сих пор не утратила своей актуальности

Задание 2. Раскройте преимущества и недостатки

Задание 2. Раскройте преимущества и недостатки. 2.1 Материального стимулирования. Достоинства. Система материального стимулирования включает заработную плату, денежные премии, надбавки и т.д

Задание 3. Приведите примеры практики управления мотивацией в конкретной организации

Задание 3. Приведите примеры практики управления мотивацией в конкретной организации. 3.1. Эффективного воздействия на мотивацию. В Компьютерном клубе ООО «Детонатор» при введении карточек постоянного посетителя, с целью стимулирования их более эффективной раздачи администраторами постоянным посетителям, коэффициент оплаты за смену администратора поставили в зависимость от количества клиентов, использовавших карточку постоянного посетителя

Значение и содержание мотивации инновационного поведения

Инновационный потенциал и принципы его реализации. Значение и. мотивации инновационного поведения. Способы преодоления сопротивления персонала инновациям. АНАЛИТИЧЕСКАЯ Краткая характеристика предприятия.

Мотивация профессионального роста

Теоретические основы изучения мотивации профессионального роста. Мотивация профессионального роста на предприятии. Карьера как показатель профессионального роста сотрудника. Планирование карьеры на предприятии как метод мотивации профессионального роста.

Опишите одну из современных теорий мотивации труда

Опишите одну из современных теорий мотивации труда. Раскройте преимущества и недостатки. Приведите примеры практики управления мотивацией в конкретной организации. Опишите одну из современных теорий мотивации труда.

Основы разработки положения об оплате труда

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗРАБОТКИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА. 1.1. Основные принципы начисления оплаты труда и ее значение. 1.2. Характеристика форм и систем оплаты труда специалистов. 1.3. Особенности разработки Положения об оплате труда. 2. АНАЛИЗ СУЩЕСТВУЮЩЕГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ. 2.1. Организационная характеристика предприятия. 2.2. Анализ действующего на предприятии Положения об оплате труда. 2.3. Выявление проблем и методов их решения. 3. РАЗРАБОТКА ОПТИМАЛЬНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ.

Особенности разработки системы стимулирования труда в неблагоприятных условиях

1. Теоретические основы изучения разработки системы стимулирования труда в неблагоприятных условиях. 1.1. Условия труда и подходы к их оценке. 1.2. Неблагоприятные условия труда. 1.3. Стимулирование труда работников в неблагоприятных условиях. 2. Анализ системы стимулирования труда в неблагоприятных условиях. 2.1. Общая характеристика организации. 2.2. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда. 2.3. Анализ результатов анкетирования сотрудников ОАО Завод им. Кузьмина. 2.4. Основные выводы и задание на проектирование.

Оценка мотивационного потенциала персонала предприятия

Теоретические основы изучения мотивационного потенциала персонала предприятия. Мотивация труда в современных условиях: понятие, значение в управлении персоналом. Сущность и определение мотивационного потенциала персонала.

Понятие и значение удовлетворенности трудом работников. Показатели удовлетворенности трудом и их характеристика

1. Теоретическая часть. 1.1. Понятие и значение удовлетворенности трудом работников. 1.2. Показатели удовлетворенности трудом и их характеристика. 2. Аналитическая часть. 2.1. Анализ внешней и внутренней среды предприятия. 2.2. Анализ показателей удовлетворенности трудом работников организации (подразделения). 2.3. Оценка удовлетворенности трудом отдельных категорий (профессий) работников. 2.4. Основные выводы и задание на проектирование. 3. Проектная часть. 3.1.Предложения по повышению удовлетворенности трудом работников.

Проектирование системы найма персонала

Теоретические основы управления мотивацией труда на предприятии. Понятие и сущность мотивации и мотивационного процесса. Теории мотивации труда и их применение в управлении. Анализ существующей системы мотивации труда на предприятии ОАО "Союзпечать".

Разработка проекта системы мотивации для ООО «Техас»

Мотивация труда в современных условиях: понятие, значение в управлении персоналом. Система мотивации: понятие, принципы формирования,. Этапы разработки системы мотивации. Аналитическая

Разработка системы вознаграждения. труда руководителей

Проблемы регулирования оплаты труда руководителей. Оценка сложности основных функций руководства и учет личных деловых качеств руководителя при формировании его трудового дохода.

Разработка системы нематериального стимулирования работников (предприятие берем любое)

Мотивация труда в современных условиях: понятие, значение в управлении персоналом. Нематериальное стимулирование: понятие, виды, особенности применения. Характеристика видов нематериального стимулирования. Аналитическая