Формирование и ведение личных дел работников, ведение личной карточки формы

  • ID: 74330 
  • 3 страницы

Фрагмент работы:

14. Формирование и ведение личных дел работников, ведение личной карточки формы Т-2.

Личное дело представляет собой систематизированный комплекс необходимых персональных и исходных учетных документов, характеризующих трудовую деятельность работника на различных должностях в данной организации, фирме или на руководящих должностях в определенной отрасли хозяйства.

Личные дела заводятся на руководящих работников всех рангов, специалистов, работников, располагающих материальными или информационными ресурсами, владеющих ценными или конфиденциальными сведениями, документами, базами данных. На рабочих и технический персонал организаций личные дела обычно не заводятся. Все необходимые сведения отражаются в личной учетной карточке формы № Т-2.

Технологическая цепочка процесса формирования личного дела включает:

• получение разрешения руководителя кадровой службы организации на заведение личного дела вновь принятого работника;