Вариант 28. Управление стрессами в современном мире.проблемы и перспективы. Анализ факторов стресса в организации

  • ID: 05337 
  • 19 страниц

Содержание:


Введение

Критические ситуации в самом общем виде можно охарактеризовать как ситуации, порождающие дефицит смысла в дальнейшей жизни человека. Условия современной России способствуют тому, что большое количество людей постоянно оказывается в такого рода ситуациях. В связи с этим принципиально важной является проблема адаптации к критическим ситуациям. Одним из способов решения данной проблемы является изучение наиболее распространенных механизмов адаптации к ним, разработка на их основе приемлемых техник и обучение таковым. Современная психологическая наука предлагает четыре ключевых понятия, которыми можно описать критические ситуации: стресс, фрустрация, конфликт, кризис.

Стресс является составной частью жизни каждого человека, и его нельзя избежать так же, как еды и питья. Стресс, по мнению Ганса Селье, создателя теории стресса, создает вкус к жизни. Весьма важно и его стимулирующее, созидательное, формирующее влияние в сложных процессах воспитания и обучения. Различные люди реагируют на одинаковые нагрузки по-разному. У одних людей реакция активная - при стрессе эффективность их деятельности продолжает расти (стресс льва), а у других реакция пассивная, эффективность их деятельности падает сразу (стресс кролика) [1].

Цель контрольной работы – разработка мероприятий по борьбе со стрессами для коллектива компании "ДВС".

Задачи контрольной работы:

1. Изучить процесс управления стрессами в современном мире.

2. Проанализировать факторы стресса в организации.

3. Разработать мероприятия по борьбе со стрессами.

Объект контрольной работы – это коллектив ООО "ДВС", новосибирской компании, занимающейся розничной торговлей компьютерами. В компании работает 11 человек. Предмет контрольной работы – стрессоформирующие факторы в коллективе.

1. Управление стрессами в современном мире: проблемы и перспективы