Сущность мотивации и стимулирования труда персонала

  • ID: 49327 
  • 21 страница

Содержание:


ВВЕДЕНИЕ

Осуществляемые в стране реформы не могут быть эффективно реализованы без создания действенных стимулов к труду и предприимчивости в сочетании с высокой организованностью и дисциплиной. Вместе с тем в последнее время наблюдается тенденция снижения интереса и внимания к проблемам труда, анализу состояния и перспектив развития трудовой мотивации, хотя оценка состояние дел в сфере труда – необходимое условие правильного выбора направления и методов реализации мероприятий по оздоровлению экономики.

Целью работы является изучение мотивации труда работников и взаимосвязи мотивов и стимулов в управлении.

1.СУЩНОСТЬ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА

1.1. Основные понятия мотивации и стимулирования труда

Вопросам трудовой мотивации посвящено значительное количество работ, в которых высказываются различные точки зрения на ее содержания. Между тем экономическая сторона этой проблемы остается слабо изученной. Только с более детальной разработкой содержания экономических потребностей появилась возможность вплотную подойти к изучению мотивации работников трудовых коллективов предприятий.

1.2.Теории трудовой мотивации и стимулирования труда

Процесс мотивации сложен и неоднозначен. Существует достаточно большое количество разнообразных теорий мотивации, пытающихся дать объяснение этому явлению. Системы трудовой мотивации разработаны как на основе теоретических исследований, так и практического опыта.

2. МЕТОДИКА СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ И МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ

Основа оценки работы состоит в том, чтобы сравнить содержание разных видов работ, например, по требуемым физическим условиям, уровню ответственности, навыкам.

3. СПОСОБЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА

Накопленный опыт по данному вопросу в отечественной и зарубежной литературе, позволяет выделить методы экономического стимулирования работников в целях совершенствования системы стимулирования персонала в целом:

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проведённое исследование, посвящённое проблеме трудовой мотивации, даёт основание для следующих выводов:

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Адамчук В.В., Ромашов О.В. и др. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2004.

Брэддик У. Менеджмент в организации. – М.: ИНФРА – М, 2002.

Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – М.: Высш. шк., 2000.

Десслер Г. Управление персоналом: Учебн. Пособие. / Под ред. Шленова. – М.: БИНОМ, 2003.

Карташова Л.В., Никонова Т.В. и др. Поведение в организации: Учебник – М.: ИНФРА – М, 2001.

Мескон М. и др. Основы менеджмента /Пер с англ. – М.: Дело, 2002.

Раицкий К. А. Экономика предприятия: Учебник для вузов. –2-е изд. - М.: Информационно – внедренческий центр «Маркетинг», 2000.

Смолкин А.М. Менеджмент: Основы организации: Учебник. – М.: ИНФРА – М, 2005.

Травин В. В., дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учеб – практ. пособие. – 2-е изд. – М.: Дело, 2000.

Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. Кибанова. – М.: ИНФРА - М, 2002.

Управление персоналом организации: Учебник для вузов / Под. Ред. Т.Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2001.