Основы разработки положения об оплате труда

  • ID: 48701 
  • 49 страниц

Содержание:


ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследуемой темы состоит в том, что современная экономическая ситуация в России, связанная с развитием рыночных отношений, требует совершенствования в сфере оплаты труда. Поэтому предприятия вынуждены искать такие формы и системы оплаты труда, которые бы не только удовлетворяли участников трудового процесса, но и повысили эффективность заработной платы.

Цель данной работы состоит в том, чтобы оценить систему заработной платы и разработать положение об оплате труда на предприятии.

Задачи работы:

- рассмотреть формы и системы оплаты труда специалистов;

- раскрыть особенности разработки положения об оплате труда;

- проанализировать способы применения форм и систем оплаты труда на предприятии;

- разработать положения об оплате труда с целью оптимизации заработной платы на предприятии.

Данная работа выполнена на основании данных предприятия Открытое акционерное общество «Сибтрубопроводстрой», занимающегося ремонтом магистральных газопроводов, нефтепроводов и продуктопроводов, а также строительством производств и объектов нефтяной и газовой отраслей.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗРАБОТКИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

1.1. Основные принципы начисления оплаты труда и ее значение

«Труд работников оплачивается сдельно, повременно или по иным системам оплаты труда». Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы [5, c. 28].

Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год, другие формы материального поощрения.

1.2. Характеристика форм и систем оплаты труда специалистов

Формы и системы заработной платы – это способ установления зависимости между количество и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой [4, c. 192].

1.3. Особенности разработки Положения об оплате труда

В настоящее время, учитывая многообразие форм организации юридических лиц и систем оплаты труда (тарифная, бестарифная, и др.), вопрос о разработке Положения об оплате труда регулируется в организациях по-разному. Однако же в любом случае работодатель должен исходить из норм Трудового кодекса РФ.

2. АНАЛИЗ СУЩЕСТВУЮЩЕГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

2.1. Организационная характеристика предприятия

Открытое акционерное общество «Сибтрубопроводстрой» было основано в 1980 году. На основании приказа «Миннефтегазстрой» был организован трест «Носисибирсктрубопроводстрой». В 1993 году он был преобразован в ОАО «Сибтрубопроводстрой», а в 1996 году произведена регистрация ОАО «Сибтрубопроводстрой» в связи с принятием закона об акционерных обществах.

2.2. Анализ действующего на предприятии Положения об оплате труда

Формирование системы оплаты труда специалистов предприятия осуществляется на основании «Положения об оплате труда ОАО «Сибтрубопроводстрой».

«Положением об оплаты труда» определяется:

2.3. Выявление проблем и методов их решения

На данном предприятии применяется повременно - премиальная форма оплаты труда. В первую очередь это связано с тем, что роль специалистов на предприятии не может повлиять на увеличение выпуска продукции.

3. РАЗРАБОТКА ОПТИМАЛЬНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

3.1. Мероприятия по разработке оптимального Положения об оплате труда

При разработке своего Положения многие вопросы организация должна решить самостоятельно. Так, если в ОАО «Сибтрубопроводстрой» вводится тарифная сетка по оплате труда, то она должна быть описана Положении очень скрупулезно. Если в организации используется вахтовый метод труда или принимаются на работу сезонные рабочие, то схемы оплаты труда этих категорий работников должны быть подробно описаны наравне со схемами оплаты управленческого и стабильного персонала.

3.2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий

Оценивая экономическую эффективность внедрения разработанного Положения об оплате труда (Приложение 2), отметим, что основной экономический показатель, на который воздействует новая система мотивации труда — это производительность персонала на протяжении цельного производственного процесса.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В условиях рынка изменяются подходы к оплате труда, оплачиваются не затраты, а результаты труда – признание рынком продукта труда в качестве товара. Средства от реализации товаров становятся высшим критерием для оценки количества и качества труда товаропроизводителей и основным источником их личных доходов.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Трудовой кодекс Российской Федерации (в редакции Федераль-ного Закона от 30.06.06. № 90–ФЗ с постатейным комментарием М.П. Макушиной). – Новосибирск: Издат. центр «Мысль», 2011.

Анализ трудовых показателей / Под ред. П.Ф. Петроченко. - М., 2005.

Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник. – М., 2007.

Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа.— М.: Финансы и статистика, 2006.

Бачурин А. Повышение роли экономических методов управления. // Экономист. 2010. № 4. С. 28-31.

Бычин В.Б., Малинин С.В., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов /Под ред. Ю.Г.Одегова. – М.: Изд-во «Экзамен», 2006.

Воловская Н.М. Экономика и социология труда. Учебное пособие. - М. – Новосибирск. – 2004.

Галенко В. П., Управление персоналом и эффективность предприятий. – М.: Финансы и статистика, 2007. – 213 с.

Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. – М.: Издательство «Норма», 2005.

Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов: Учебное пособие для студентов экон. спец. вузов. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Высшая школа, 2007.

Иванцевич Д.М. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. - М.:Дело, 2003. – 322 с.

Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. Пособие/Б.Г. Мазманова. М.: Финансы и статистика, 2007.

Остапенко Ю.М. Экономика и социология труда: учебно-практическое пособие. – М.: ИНФРА-М, 2007.

Рофе А.И. Организация и нормирование труда. - М.: МИК, 2006.

Стукен Т.Ю. Анализ и моделирование трудовых показателей в управлении персоналом: Учебное пособие. – Омск: изд-во ОмГУ, 2007.

Экономика предприятия. Под ред. Сафронова Н.А. М.: Юристъ. 2005.

Экономика труда / Под редакцией Г.Р.Погосяна и Л.И.Жукова. – М.: Экономика, 2004.

ПРИЛОЖЕНИЯ