Личность: сущность, структура

  • ID: 47179 
  • 19 страниц

Содержание:


Введение

Современная научная психология системный, комплексный подход оперирует разнообразными научными знаниями о человеке. Но синтез научных знаний не дает образ цельного человека, понимания его живой субстанции. Человек - не только материально- социальная система, которую можно изучить и измерить, но духовная вселенная, уникальный мир, управляемый ценностями и смыслами, что не удается обнаружить всесильной науке.

Цель данной работы – раскрытие основных вопросов, связанных с проблемой личности как субъекта управления.

Задачи работы:

1) Дать определение понятию «личность».

2) Определить сходства и различия понятий «руководство» и «лидерство».

3) Рассмотреть типологию лидерства и вопрос о развитии современного лидера.

4) Рассмотреть психологические подходы к изучению личности современного менеджера, лидера.

1. Личность: сущность, структура

Говоря о личности, чаще всего имеют в виду просто отдельного конкретного человека. Но ведь кроме понятия личности в нашем распоряжении имеется еще целый ряд близких понятий: человек, индивид, индивидуальность. В обыденной речи эти понятия часто употребляются в одном и том же значении, но в науке они означают разные вещи.

2. Руководитель и лидер как субъекты управленческой работы

Субъект управления — субъект (личность, группа людей или организация), принимающий решения и управляющий объектами, процессами или отношениями путём воздействия на управляемую систему для достижения поставленных целей.

Субъект управления через прямой канал передаёт управляющее воздействие на объект управления, который через обратный канал передаёт реакцию или своё текущее состояние.

3. Современные концепции психологических подходов к изучению личности менеджера

Профессионально-психологический отбор и оценка личности менеджера - многофункциональная задача. В настоящее время очевидно, что отбор только по уровню знаний явно недостаточен, если только на выходе планируется иметь не научного работника, а личность, способную работать с людьми, обладающую необходимыми организаторскими качествами и другими личностными особенностями, соответствующими требованиям профессиограммы. Ведь именно в личностных качествах кроятся основные причины профессиональной деформации.

Заключение

Личность, ее свойства и основные характеристики играют немаловажную роль в управленческой деятельности, ибо, как показывает практика, ни каждый человек может согласовывать и упорядочивать деятельность индивидов, т.е. управлять ими. Да и ни каждый руководитель успешно справляется с функцией организации и мотивации людей для достижения поставленных целей. Таким образом, одной из задач психологии управления является установление оптимальной структуры качеств, которой должен обладать руководитель.

Литература

Деркач А.А., Конюхов Н.И., Ниесов И.В. и др. Методы акмеологических исследований//Кострома: РАГС, 2009. – 46 с.

Епифанцев С.Н. Психологические особенности руководителей с чертами паранойальной акцентуации личности. - М.: Российский салон, 1996. - 200 с.

Кон И. С. Социология личности. – М.: Политиздат, - 1987.

Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Учебник. –М.: Дело, 2002

Немов Р. С. Психология: Учебник. Кн. 1.Общие основы психологии. - М.: Просвещение,1994

Общая социология: Учеб. Пособие/ Под общ. ред. Эфендиева А. Г. – М.: Инфра-М, 2009. – 244 с.

Столяренко Л.Д. Психология управления: Учебное пособие / Л.Д. Столяренко. — Изд. 2-е. — Ростов н/Д: Феникс, 2005. -512 с.