Шифр 64: вопросы 13, 22, 36, задача 49. Движение рабочей силы. Текучесть кадров

  • ID: 39424 
  • 19 страниц

Фрагмент работы:

13. Движение рабочей силы. Текучесть кадров. 3

22. Организация оплаты труда: ее принципы. Основные элементы организации оплаты труда. 8

36. Оценка расходов на оплату труда в торговле. 14

Задача 49 17

Список литературы 20

13. Движение рабочей силы. Текучесть кадров.

При анализе текучести рабочей силы общепринято начинать с понятия «движения кадров». Под движением кадров предприятия (в данной статье не будет рассматриваться внутреннее движение) будем понимать совокупность всех случаев поступления на предприятие работников извне и всех случаев выбытия за пределы предприятия. В прежние годы эта проблема привлекала внимание экономистов в связи с тем несомненным ущербом, который текучесть наносит народному хозяйству страны. Под текучестью же обычно понималось то явление, которое представляется непосредственной причиной указанного ущерба, а именно стихийное, неорганизованное движение рабочей силы.

Сегодня текучесть кадров — также одна из многих проблем, с которыми сталкиваются современные предприятия. Следует различать ее естественный уровень в пределах 3—5% от численности персонала и повышенный, вызывающий значительные экономические потери.