Вариант 9. Определить выработку рабочего за расчетный период в н/час

  • ID: 29891 
  • 7 страниц

Фрагмент работы:

Исходные данные и постановка задачи.

Определить:

1)-выработку рабочего за расчетный период в н/час;

-коэффициент выполнения нормы выработки;

-сдельные расценки на выполнение работ;

-прямую сдельную заработную плату;

-доплату за работу в ночное время, учитывая, что рабочий 10 дней в месяц работает во вторую смену, которая заканчивается в 1 час ночи;

-месячный коэффициент качества;

-размер причитающейся рабочему премии;

-общий заработок рабочего с учетом поясного коэффициента;

2)-бригадную сдельную расценку на выполненную работу;

-сдельную заработную плату бригады за 5 дней;

- сдельную заработную плату каждого члена бригады.

.

Вид оплаты: сдельная, сдельно-премиальная.

Участок, на котором работают рабочие, выполнил план на 100%.

Часовые тарифные ставки взять по ЕТС.

Денные для выполнения задания 1) см. в табл. 6.3, 6.6;

для выполнения задания 2) см. в табл. 6.7.

Сдельно-премиальная система – наиболее распространенная система оплаты труда рабочих.

Основными показателями для начисления премии являются: выполнение месячного задания, уровень сдачи продукции с 1-го предъявления; выполнение плена подразделением; выполнение личного плана-обязательства; коэффициент качества работ.

Размер премии по каждому показателю начисляется в виде процента (коэффициента) к прямому сдельному заработку рабочего. Пример положения о премировании приведен в табл. 6.3, 6.4, 6.5.

Таблица 6.3

(&)- при предъявлении в течении месяца на контроль в ОТК продукции, изготовленной с дефектами, данная продукция возвращается исполнителю на доработку и ему засчитывается возврат продукции (ВТ), а процент премии за сдачу продукции с первого предъявления снижается в следующих размерах (табл. 6.4).

Таблица 6.4

Премия в установленных размерах выплачивается полностью при условии выполнения показателей премирования и достижения коэффициента качества работ, равного 1. При коэффициенте качества работ от 1 до 0,5 включительно премия начисляется пропорционально достигнутому коэффициенту качества, а при коэффициенте меньше 0,5 – премия вообще не начисляется.

Показатели, снижающие коэффициент качества (кс)

Задание 1