Проектирование элементов системы подбора персонала направленных на формирование организационной культуры

  • ID: 29300 
  • 33 страницы

Фрагмент работы:

Содержание

Введение 2

1. Место и роль подбора персонала в формировании организационной культуры 3

1.1 Организационная культура: основные понятия и положения 3

1.2. Система подбора персонала в организации 9

1.3 Роль подбора персонала в формировании организационной культуры ………………………………………………………………………...12

2. Аналитическая часть 14

2.1 Общая характеристика объекта исследования 14

2.2. Анализ организационной культуры ООО «СтройМастер» 16

2.3. Задание на проектирование элементов системы подбора персонала, направленных на формирование организационной культуры ООО «СтройМастер»…………. 20

3. Проектная часть 22

3.1 Проектное решение поставленной задачи 22

3.2. Оценка затрат на реализацию проектных мероприятий и обоснование социально-экономической эффективности предложенного проектного решения.. 24

Заключение 26

Список литературы 27

Приложение 1 29

Введение

У каждой организации есть своя культура. Корпоративная культура — это разделяемые всеми ценности, представления, ожидания, нормы, приобретенные по мере вхождения в компанию и за время работы в ней.

Из слабой корпоративной культуры можно сформировать сильную путем создания и развития ритуалов, церемоний, обрядов и других атрибутов в поддержку культурных ценностей, которые высшее руководство компании хотело бы воспитать у своих сотрудников.

Система подбора персонала является важной составляющей корпоративной культуры и является своеобразным ее отражением. Данная тема особенно актуальная в настоящее время, поскольку от реализации и уровня системы подбора персонала и корпоративной культуры в компании напрямую зависят ее развитие, имидж и финансовые результаты деятельности.

Целью курсовой работы является изучение теоретических аспектов проблемы делового общения и разработка мероприятий по повышению эффективности системы подбора персонала в ООО «СтройМастер».

Предмет исследования – процедура подбора персонала, объект исследования – ООО «СтройМаркет».

Задачи курсовой работы:

1) характеристика теоретического аспекта понятий «система подбора персонала», «организационная культура»;

2) проведение анализа практики подбора персонала в ООО «СтройМастер»;

3) проектирование мероприятий по повышению эффективности существующей системы подбора персонала и разработка соответствующих стандартов для ООО «СтройМастер».

Место и роль подбора персонала в формировании организационной культуры

Организационная культура: основные понятия и положения