Вариант 5. Понятие мотивации конфликтного взаимодействия и ее виды

  • ID: 29042 
  • 16 страниц

Содержание:


1. Понятие мотивации конфликтного взаимодействия и ее виды

Всю совокупную деятельность управленческой организации любого уровня - будь то аппарат местного самоуправления, департамент областной администрации или управленческий орган федерального уровня – можно разделить на две сферы. Первая обеспечение организационных условий внутри себя для выполнения предписанных функции (реализация «организационного императива»). Это – процесс самовоспроизводства организации; он продолжается до тех пор, пока существует и реально действует организация. Поскольку меняются условия деятельности, набор задач, – модифицируются и функции, обновляется состав персоналий руководящего ядра и исполнителей. Вторая сфера – целеполагающая деятельность, составляющая содержание управленческого процесса. Это – сфера взаимодействия с объектом управления: конкретной общностью людей, видом их деятельности. Суть управления, как известно, состоит в разработке, принятии и реализации управленческого решения. Характер конфликтов в одной сфере деятельности и в другой различен [1, с. 54-56]. Можно выделить следующие конфликты: