Шифр 54: вопросы 3, 20, 28, 45. Формы организации труда на предприятии

  • ID: 27962 
  • 13 страниц

Содержание:


3. Формы организации труда на предприятии

Под формами организации труда понимаются ее разновидности в зависимости от того, как решаются вопросы планирования, учета, оплаты труда, его разделения и кооперации, управления в коллективе и др.

По способам установления плановых заданий и учета выполненной работы можно выделить:

- индивидуальную форму организации труда – когда задание устанавливается каждому работнику отдельно, ведется индивидуальный учет выполненной работы и начисляется индивидуальный заработок;

- коллективную форму – когда задание устанавливается всему коллективу в целом, учет выработки ведется по конечным результатам работы коллектива и всему коллективу начисляется заработок.

Так, в торговом предприятии при индивидуальной форме организации труда работник используется на определенном участке торгово-технологического процесса, на него возлагается личная ответственность за сохранность товарно-материальных ценностей, обслуживание покупателей и т.д. Коллективная (бригадная) форма организации труда предполагает объединение работников в бригады в пределах отдела, секции и т.д. Они несут общую ответственность за результаты работы.

По способу разделения труда и кооперации коллективы подразделяются:

- с полным разделением труда – когда каждый работник занят только выполнением работы строго по своей специальности на одном рабочем месте;

- с частичной взаимозаменяемостью – когда работники владеют двумя профессиями или более и могут выполнять, кроме основной работы, работу по совместительству;

- с полной взаимозаменяемостью – когда все члены коллектива могут работать на любом рабочем месте или меняться рабочими местами по заранее продуманной схеме.