Социально-психологичческий климат коллектива

  • ID: 22540 
  • 26 страниц

Содержание:


Введение

В настоящее время, когда идет активная перестройка всех сфер общества, остро ощущается потребность в людях, владеющих искусством создавать здоровый психологический климат в коллективе. Поэтому сегодня в подавляющем числе научных работ изучается, прежде всего, психологический климат в трудовых и научных коллективах. Анализ психологического климата важен не сам по себе. Целью воспитания является гармоническое развитие личности, которое во многом определяется тем, в какие коллективы и как включается личность в процессе своего развития. Ясно, что коллектив становиться могучим средством формирования личности только тогда, когда он характеризуется положительным психологическим климатом.

В этой связи большую актуальность приобретает задача разработок исследовательских программ изучения реальных социально-психологических тенденций формирования и деятельности трудового коллектива, их прогнозирования и научно обоснованного программирования и моделирования социально-психологического климата.

Основное внимание концентрируется вокруг четырех вопросов: какова сущность социально-психологического климата (Ольшанский В.Б.,1975; Платонов К.К.,1977; Кузьмин Е.С.,1974), какие формы его проявления существуют (Лапин Н.И.,1974; Моченов Г.А.,1975), что формирует климат (Платонов К.К.,1975; Ковалев А.Г.,1975; Свенцицкий А.Л.,1973), на какие сферы жизнидеятельности коллектива он воздействует (Тощенко Ж.Т.,1972; Колесников Ю.В.,1974; Петровский А.В.,1979).

В научной литературе не достаточно освещен аспект влияния конфликтных ситуаций на психологический климат коллектива.

1. Социально- психологический климат и результаты деятельности