Роль организационной культуры на предприятии

  • ID: 18579 
  • 18 страниц

Содержание:


Введение

Рассмотрение организаций как сообществ, имеющих единообразное понимание своих целей, значения и места, ценностей и поведения, вызвало к жизни понятие организационной культуры. Организационная культура — это не только имидж компании, но и эффективный инструмент стратегического развития бизнеса. Ее формирование всегда связано с инновациями, направленными на достижение бизнес-целей и, следовательно, повышение конкурентоспособности. Несмотря на признание своей значимости, организационная культура воспринимается чаще всего как средство формирования внешнего имиджа организации, а не повышения эффективности бизнес-процессов и развития компании. На сегодня лишь небольшое число компаний имеют специальные департаменты, отвечающие за формирование организационной культуры и внедрение инноваций. А ведь именно организационная культура, способствующая изменениям внутри организации, является основой развития и конкурентоспособности любой успешной организации.

Цель данной работы – рассмотреть роль организационной культуры на предприятии. Задачи работы:

Рассмотреть теоретические аспекты, связанные с понятием «организационная культура».

Провести анализ организационной культуры на примере ОАО «Сибирская продовольственная компания»

Дать рекомендации по совершенствованию организационной культуры компании, выделить возможные направления действий ее руководства.

Объект исследования – ОАО «Сибирская продовольственная компания» Предмет исследования – организационная культура компании.

Для написания работы использованы учебные и методические пособия в области менеджмента, маркетинга.

1. Понятие и сущность организационной культуры