Социальная сущность организационной культуры государственной службы

  • ID: 17630 
  • 22 страницы

Содержание:


Введение

Повышение уровня корпоративной культуры российской государственной службы, формирование в ней целесообразных ценностных ориентации, установок, норм, отношений является важным условием эффективного функционирования государственной службы на благо общества.

Корпоративные ценности являются внутренним стержнем корпоративной культуры государственной службы, действенной стороной «коллективного сознания». Поэтому, формирование внутри государственной службы адекватной ее предназначению и роли этической среды, превращается в важное средство оздоровления общества и формирования позитивной ценностной ориентации нового поколения чиновников.

Изучение организационной культуры государственной службы и имиджа государственных служащих России становится сегодня перспективным направлением научной деятельности, в рамках которого решаются проблемы эффективного функционирования государственного аппарата и является актуальной.

Цель данной работы состоит в рассмотрении социальной сущности организационной культуры государственной службы.

Для раскрытия цели поставлены следующие задачи:

- дать определение организационной культуры;

- раскрыть ее сущность и структуру;

- изучить особенности функционирования государственной службы;

- исследовать факторы формирования организационной культуры государственной службы.

Для того чтобы государственная служба влияла на формирование и развитие прогрессивной культуры в обществе, она сама должна формироваться как этическая система, быть носителем прогрессивной общественной морали и ее ценностей.

1. Определение понятия «организационная культура»