Задание 2 – Социальное управление

  • ID: 82959 
  • 3 страницы

Фрагмент работы:

Задание №2 – Социальное управление

В задании №2 необходимо разработать мотивационную систему предприятия по одной из ее составляющих в зависимости от варианта.

Объект: Сеть магазинов по продаже сотовых телефонов.

Организационная структура:

Директор - 1шт.ед.,

Исполнительный директор- 1шт.ед.,

Коммерческий директор- 1шт.ед.,

Администраторы магазинов*- 20шт.ед.,

Продавцы-консультанты*- 40шт.ед.,

Начальник отдела логистики- 1шт.ед.,

Логисты- 3шт.ед.,

Заведующий складом*- 2шт.ед.,

Водители-экспедиторы*- 10шт.ед.,

Грузчики*- 20шт.ед.,

Главный бухгалтер- 1шт.ед.,

Бухгалтера- 3шт.ед.,

Начальник отдела маркетинга и рекламы- 1шт.ед.,

Менеджеры по маркетингу и рекламе- 2шт.ед.,

Начальник отдела персонала- 1шт.ед.,

Менеджеры по персоналу- 4шт.ед.

(должности, отмеченные * работают в 2 смены, у остального персонала – 40 часовая рабочая неделя).

На предприятии необходимо внедрить следующие мероприятия, направленные на мотивацию действий сотрудников по сохранению здоровья персонала и окружающей среды:

 Состояние техники безопасности;

- ввести штрафные санкции за нарушение инструкций по технике безопасности.

- организовать периодическую аттестацию всех сотрудников на знание техники безопасности.

- организовать информационные уголки по технике безопасности.

- провести конкурс стенгазет по технике безопасности с вручением призов и памятных подарков за участие в конкурсе.

 Санитарно-гигиенических и эргономических режимов на каждом рабочем месте;

- провести аттестацию на знание Санитарно-гигиенических и эргономических режимов на каждом рабочем месте;

- ввести премиальное вознаграждение за регулярное соблюдение данных режимов на рабочем месте.

- организовать регулярную работу комиссии по проверке соблюдения санитарно-гигиенических и эргономических режимов на каждом рабочем месте.

- провести конкурс на лучшее соблюдение данных режимов на рабочем месте и выбирать работника месяца по данному показателю.

 Вопросов производственного питания;

- утвердить кодекс корпоративных правил производственного питания;

- организовать место для приема пищи а предприятии;

- ввести дотацию на питание или организовать льготное питание на предприятии для сотрудников.

 Организации пауз для отдыха в течении рабочего дня;

- размещение информационных табличек об утвержденных паузах для отдыха в течение рабочего дня;

- назначение дежурного по контролю за соблюдением пауз для отдыха в течение рабочего дня, с дополнительной оплатой выполнения данных функций с одной стороны и составлением регулярного отчета о соблюдении пауз для отдыха работниками для руководства.

- организация разъяснительных бесед о необходимости соблюдения режима труда и отдыха, в частности, пауз для отдыха в течении рабочего дня, а также дать рекомендации сотрудника о том, каким образом лучше всего структурировать время пауз для отдыха.

 Медицинское обслуживание персонала;

- информирование сотрудников о возможностях получения медицинского обслуживания на предприятии.

- введение штрафных санкций за несвоевременное прохождение медицинского осмотра сотрудниками предприятия.

- организация профилактических мероприятий, направленных на профилактику заболеваний у сотрудников предприятия.

 Вопросов производственной и внепроизводственной экологии, природоохранительной деятельности

- стимулировать знание нормативно-правовых актов природоохранного содержания и соответствующих обязанностей в рамках занимаемой должности по их исолнению, путем проведения периодической аттестации.

- выпуск администрацией и ознакомление под роспись сотрудников с документами информационного характера по вопросам производственной и непроизводственной экологии и природоохранной деятельности.