Организация бухгалтерского учета по расчетам с персоналом по оплате труда

  • ID: 44933 
  • 42 страницы
300 рубСкачать

антиплагиат в подарок

44933.docx [посмотреть задание]

Прил Ж.docx

Прил А - Формы и системы оплаты труда.docx

Прил Е - Алгоритм.docx

Прил Б - преим и недостатки систем оплаты труда.docx

Прил В - Лицевой счет.XLS

Прил Г -ТД Мальцева.docx

Прил Д - Расч вед июль 2010.XLS

Содержание:


Введение

Сущность предприятия можно определить как совокупность ресурсов с обязательным и доминирующим участием человеческого фактора, объединенных для достижения некоторой цели экономического характера, организованных надлежащим образом и действующих как единое целое.

..

Цель курсовой работы - рассмотреть организацию бухгалтерского учета по расчетам с персоналом по оплате труда. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:

- рассмотреть современные формы и системы оплаты труда;

- изучить государственные гарантии по оплате труда в РФ;

- рассмотреть современную политику оплаты труда и учет расчетов с персоналом по оплате труда;

- разработать рекомендации по совершенствованию организации учета по оплате труда.

1. Теоретические и организационные основы заработной платы

1.1 Понятие и системы оплаты труда

При переходе к рыночной экономике законодательство России устанавливает для наемных работников принцип вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимума. Этот принцип закреплен в статье 37 Конституции РФ и отражает основные начала оплаты труда в стране. Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом с учетом конечных результатов работы организации, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

1.2 Государственные гарантии по оплате труда работников

Установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей и осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением являются одним из основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 2 ТК РФ).

1.3 Синтетический и аналитический учет начислений заработной платы

Под заработной платой принято понимать:

- выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ;

- доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.;

- оплата простоев не по вине работника;

- премии, премиальные надбавки и др.[21]

1.4 Учет удержаний из сумм начисленной оплаты труда

Из начисленной работникам организации оплаты труда, в том числе по договорам подряда и по совместительству, производят различные удержания, которые можно разделить на две группы: обязательные удержания и удержания по инициативе организации.

Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц, по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц.

1.5 Учет выплат начисленной оплаты труда

Для определения суммы заработной платы, подлежащей выдаче на руки работникам, необходимо определить сумму заработка работников за месяц и произвести из этой суммы необходимые удержания. Эти расчеты производят обычно в расчетно - платежной ведомости (форма № Т-49), которая, кроме того, служит и документом для выплаты заработной платы за месяц.

В ряде организаций вместо расчетно - платежных ведомостей применяют отдельно расчетные ведомости (форма № Т-51) и платежные ведомости (форма № Т-53). В расчетной ведомости содержатся все расчеты по определению сумм заработной платы, подлежащих выплате работникам. Платежную ведомость используют лишь для выплаты заработной платы.

2. Организация бухгалтерского учета расчетов по оплате труда ООО «Премьер»

2.1 Технико-экономическая характеристика организации

Общество с ограниченной ответственностью «Премьер» образовано в 2008 году физическими лицами для осуществления коммерческой деятельности с целью извлечения прибыли. Основным видом деятельности общества являются грузоперевозки организациям и частным лицам весом до 1,5 тонн «ГАЗелями» в черте г. Новосибирска и Новосибирской области с оплатой по почасовому тарифу.

2.2 Оценка правильности начисления заработной платы

Расчет затрат на оплату труда базируется на установлении уровня оплаты в соответствии со штатным расписанием. Штатное расписание в ООО «Премьер» формируется ежегодно на начало года и действует в течение всего отчетного года.

2.3 Учет удержаний из заработной платы

Из начисленной заработной платы работников в соответствии с действующим законодательством производятся следующие виды удержаний:

1) Налог на доходы физических лиц.

Налоговая ставка на доходы физических лиц согласно НК РФ составляет 13%. Первоначально определяется налоговая база для удержания налога на доходы физических лиц, для чего из начисленной суммы заработной платы вычитаются налоговые вычеты в соответствии с главой 23 НК РФ.

3. Предложения по совершенствованию учета расчетов по оплате труда

В большинстве предприятий в настоящее время применяется повременная форма оплаты труда для всех категорий работников, что, лишает работников стимула работать эффективно и качественно. Стимулирующей систему оплаты труда можно назвать тогда, когда, во-первых, она обеспечивает нацеливание на достижение какого-то конкретного результата путем установления зависимости размера оплаты от степени его достижения, а во-вторых, тогда, когда у работников есть возможность влиять на результат.

Заключение

Тема оплаты труда является актуальной во все времена, но особенно важное значение она приобретает в условиях рыночной экономики. В процессе перехода к рыночной экономике происходит, хотя и не без трудностей, становление нового механизма регулирования заработной платы посредством установления необходимых гарантий и налоговых регуляторов со стороны государства и установления условий оплаты через систему соглашений и коллективных договоров между работниками и работодателями.

Список использованных источников

Гражданский кодекс Российской Федерации

Налоговый кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Федеральный закон от 21.11.1996 № 129-ФЗ (ред. от 28.09.2010) «О бухгалтерском учете»

Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ (ред. от 29.11.2010) «Об основах обязательного социального страхования»

Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 24.09.2009) «О минимальном размере труда»

Федеральный закон от 24.06.2008 № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»

Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ (в ред. от 09.12.2010) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ (ред. от 17.07.2009) «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации»

Федеральный закон от 26.10.2002 № 127-ФЗ (ред. от 07.02.2011) «О несостоятельности (банкротстве)»

Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 25.02.2011) «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащим обязательному социальному страхованию»

Федеральный закон от 21.07.2007 № 183-ФЗ (ред. от 22.07.2008) «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов»

Закон РФ от 19.02.93 № 4520-1 (ред. от 24.07.2009) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к них местностях»

Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению»

Постановление Совмина РСФСР от 04.02.1991 № 76 (ред. от 29.10.1992) «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера»

Постановление Минтруда РФ от 14.03.1997 № 12 «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда»

Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

Письмо Роструда от 08.09.2008 № 1557-6 «Начисление авансов по зарплате»

Гущина И.Э. Начисление и выплата заработной платы // «Новое в бухгалтерском учете и отчетности», 2006, № 24

Головина А.Д. Бухгалтерский и налоговый учет выплат заработной платы в денежной форме // «Советник бухгалтера», 2007, № 8

Мартынович С.Н. Организация оплаты труда на предприятии // «Бухгалтер и закон», 2007, № 11

Масленникова Л.А. Системы оплаты труда: как сделать выбор // «Российский налоговый курьер», 2006, № 6

Поленова С.Н. Оплата труда: организация, документальное оформление, учет численности персонала и отработанного времени // «Все для бухгалтера», 2007, № 20

Приложения