Учет, анализ расчетов по оплате труда с персоналом

  • ID: 01222 
  • 48 страниц
300 рубСкачать

антиплагиат в подарок

Оплата труда Торгово-эконом колледж.docx

Приложение 1 баланс.xls

Приложение 2 отчет о прибылях.xls

Приложение 3 Табель.xls

Приложение 4 Платежная ведомость.xls

Содержание:


ВВЕДЕНИЕ

Сущность предприятия можно определить как совокупность ресурсов с обязательным и доминирующим участием человеческого фактора, объединенных для достижения некоторой цели экономического характера, организованных надлежащим образом и действующих как единое целое.

Ресурсы, идентифицируемые при описании социально-экономической системы, многообразны: трудовые, материальные, финансовые, организационные и т.д. Значимость того или иного ресурса в системах различных типов варьирует, и совершенно очевидно, что трудовые ресурсы являются одним из важнейших факторов в развитии производства.

На предприятии необходимо создавать такие условия, чтобы работники воспринимали свой труд как осознанную деятельность, являющуюся источником самосовершенствования, основой их профессионального и служебного роста. Главные рычаги мотивации - стимулы и мотивы, основными из которых в условиях рыночной экономики является оплата труда.

Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит работника на его рабочее место.